【摘 要】
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员工是企业创新活动的主要实施者,其创新行为决定了创新的成败,但现有研究对员工创新行为的内在影响机制仍缺乏清晰刻画。本文基于社会认知理论,从心理因素的视角出发,探索人
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(项目编号:71472055;71272175);国家社科基金重点项目(项目编号:16AZD0006);中国博士后科学基金特别资助项目(项目编号:201104424);黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(项目编号:14B105);教育部留学回国人员科研启动基金资助项目“新产品开发过程中技术管理能力作用机制研究”
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员工是企业创新活动的主要实施者,其创新行为决定了创新的成败,但现有研究对员工创新行为的内在影响机制仍缺乏清晰刻画。本文基于社会认知理论,从心理因素的视角出发,探索人-组织匹配对创新行为的内在影响机制。通过收集数据,应用层次回归分析验证所提出的理论假设。结果表明,人-组织匹配不仅能对创新行为产生直接影响,还能够通过内部动机对创新行为产生间接影响。本文从理论上丰富了创新行为的相关研究,实践上为提升员工创新行为提出了对策建议。
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