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心理契约就是指员工个体对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定,其核心成分是雇佣双方隐形的不成文的相互责任.心理契约对于组织内部人员的态度和行为具有重要的影响,研究心理契约是调整和控制组织行为、提升组织效率、使员工满意度达到最高的有效途径.
心理契约的激励作用
【摘 要】
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心理契约就是指员工个体对雇佣关系中彼此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定,其核心成分是雇佣双方隐形的不成文的相互责任.心理契约对于组织内部人员的态
【机 构】
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东南大学经济管理学院
【出 处】
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市场周刊(理论研究)
【发表日期】
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2008年10期
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