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人力资源管理一直为企业界高层管理者所推崇，他们相信企业只要能合理、有效地运用好人的资源，企业利润就可以成倍增长，企业的发展之路就更加广阔。而激励机制则是企业人力资源开发与管理的重要组成部分，它是由诱导因素、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和降低去激励因素制度组成。激励机制也包含对人类行为动机的研究，因为员工的工作动机是激励其为实现其未满足的需要而努力工作的重要原因。