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大学生总体就业形势严峻，传统观念导致性别歧视，大学生就业渠道不够畅通，自身存在的某些问题是造成女大学生就业难的主要原因。政府建立健全法律法规，完善就业市场；企业转变“女不如男”的用人观念；女大学生转变求职现念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争，树立创业意识，实现自我就业；高校根据市场需求调整专业与课程，深化教育教学改革，加强就业指导工作等是消除对女大学生的就业歧视、提高女大学生的就业率的重要措施。