【摘 要】
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在大数据时代背景下,信息技术得到了快速发展,人力资源管理部门只有重视创新绩效管理工作,合理使用现代技术和管理理念,来提升企业的管理水平,才能加强企业的核心竞争力。本文通过简析大数据时代和人力资源绩效管理,分析当前人力资源绩效管理工作存在的不足,提出大数据时代人力资源绩效管理工作的改革创新研究,以期促进企业的可持续发展。
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在大数据时代背景下,信息技术得到了快速发展,人力资源管理部门只有重视创新绩效管理工作,合理使用现代技术和管理理念,来提升企业的管理水平,才能加强企业的核心竞争力。本文通过简析大数据时代和人力资源绩效管理,分析当前人力资源绩效管理工作存在的不足,提出大数据时代人力资源绩效管理工作的改革创新研究,以期促进企业的可持续发展。
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