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摘要：当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代召唤时代人才，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。本文通过分析培养选拔优秀年轻干部的重要意义，为培养选拔优秀年轻干部的途径提供参考。
关键词：选拔;新时代;年轻干部;途径
习近平在党的十九大报告中指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义
党的十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经地实践考验的优秀年轻干部。2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班1日上午在中央党校开班，习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，培养選拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。面对党和国家政治经济形势需要，抓紧加强和改进优秀年轻干部的培养，建设一支忠于党和人民事业、堪当发展重任的高素质优秀年轻干部队伍对于党的事业和国家的长治久安具有重大意义。
（一）发现培养选拔优秀年轻干部是确保党的事业后继有人的基本途径
政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十九大确立习近平新时代中国特色社会主义思想为我们党的指导思想，描绘了新时代中国特色社会主义伟大事业的宏伟蓝图，为我们提供了强大思想武器和科学指南。要实现十九大确定的战略安排，必须有一支强大的干部队伍做保证，必须有一茬又一茬干部接续奋斗。只有做好优秀年轻干部的选拔培养工作，才能保证党的事业薪火相传，确保到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
（二）发现培养选拔优秀年轻干部是加强干部队伍建设的现实需要
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，出台一系列措施，拿出一系列办法，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准深入人心，干部队伍建设得到全方位加强。但也要清醒地认识到，干部队伍建设是永恒课题，只有进行时，没有完成时。我们要建设一支忠诚干净担当的干部队伍，必须要发现培养选拔一批优秀年轻干部，确保我们的干部队伍结构合理、进出有序、充满活力。
（三）发现培养选拔优秀年轻干部是促进年轻干部提高自身各项能力的需要
习近平总书记强调指出，好干部一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部是党和国家的未来，他们的能力好坏、素质高低与民族复兴息息相关。当前，我们的年轻干部有较高的学历、宽广的视野，但是在党性锻炼、群众工作等方面差距还很大，需要各级组织有计划培养提高。因此，只有下大力做好发现培养选拔年轻干部的各项工作，才能使年轻干部成长为好干部，担当起时代重任。
二、培养选拔年轻干部的途径
（一）拓宽来源渠道，夯实年轻干部工作基础
问渠哪得清如许，为有源头活水来。拓宽年轻干部来源渠道，建立储备机制是培养选拔年轻干部的基础。要通过多种途径与方式，广开进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干部创造条件。一是抓好优秀学员、后备干部、重大表彰对象和先进典型、高端专业领军人才的培养管理。坚持把做好优秀学员、后备干部、重大表彰对象和先进典型、高端专业领军人才的培养作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程，不断加强对他们的教育培养管理，为他们成长成才创设条件、搭建平台。要大胆使用选拔各类优秀人才，让他们进入各级领导班子之中，并积极参与中心工作，促使他们开阔视野，提升能力。二是重视后备干部队伍建设。要把建好管好用好后备干部人才库作为增强年轻干部力量的重要途径，通过干部民主推荐、考察等程序，切实将善于领导科学发展、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍。要定期向党委部门及群团组织征求意见，请他们推荐优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和少数民族干部，及时将各方面比较成熟或有一定发展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍，不断优化后备干部队伍结构。
（二）突出教育培训，提升年轻干部综合素质
年轻干部的教育培养是年轻干部成长成才的客观需要。要着眼于长远需要，对年轻干部进行全面、系统、深入的教育培训。一是抓好思想教育。组织年轻干部深入系统地学习马列主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论体系，特别是要重点抓好习近平总书记系列讲话精神的学习教育，使年轻干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干事创业热情。二是抓好业务培训。按照“缺什么补什么”的原则，对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，分期分批选送党校、行政学院和其他专门培训机构进行学习培训，有计划有步骤地组织开展工作业务、法律法规、市场经济、文化发展改革、社会管理等各方面知识的学习和培训，不断提升年轻干部的知识水平和综合素质。三是抓好党风党纪教育。组织年轻干部认真学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件规定，积极开展正反典型案件教育，引导年轻干部严格遵守党的纪律，并严格按照党的原则和规矩行事，不断增强为民务实清廉的思想自觉。
（三）强化实践锻炼，增强年轻干部工作能力
实践出真知，磨砺出干部。只有让年轻干部多在改革发展的主战场、和谐稳定的第一线、服务群众的最前沿锻炼自己、磨练自己、接受考验，才能长才干、出业绩。为此，要加强年轻干部队伍建设，就必须强化实践锻炼。一是加强岗位锻炼。要有计划、有步骤地安排年轻干部参与到单位重要部门工作，并担任主要职务，做到敢于给位子、压担子。特别是要有意识地选择机关年轻干部到艰苦的基层一线挂职锻炼，倾听基层群众心声，听取百姓意见建议，密切群众血肉联系，锻炼基层工作能力，养成亲民爱民为民的优良作风。二是开展轮岗交流。针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作经验不足的特点，要不断加大年轻干部交流轮岗力度，切实提高年轻干部的工作阅历。通过选派年轻干部在单位内部不同岗位之间进行轮换交流等方式，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。 （四）加大选拔力度，促使年轻干部脱颖而出
宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。为此，在年轻干部使用上，一是要坚持解放思想，大胆使用，做到不唯资历看潜力，不讲台阶重实绩，积极为年轻干部成长“腾出位子”，并按照成熟一个、推荐一个、使用一个的原则，敢于让他们“挑大梁”，促使一批优秀年轻干部脱颖而出。要想方设法地为培养选拔年轻干部创造机遇，采取定位优先、腾出职位、破格提拔等形式，选拔培养年轻干部。要在坚持20字好干部标准的前提下，对群众公认、政绩突出、特别优秀的年轻干部优先考虑，对新进领导班子的优秀年轻干部，排位可以适当靠前，做到“定位优先”;要腾出一定的职位留给年轻干部，给他们创造一个施展才华的舞台;对政绩突出、发展潜力大的特别优秀的年轻干部要多压担子培养使用，对具有较强的工作能力能够直接提拔使用的，就要大胆破格使用。二是要严格实行竞争机制，建立充满生机和活力的选人用人制度，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，每年按照实际需要针对空缺或是需要调整的中层岗位，采取竞争上岗，只要符合条件的年轻干部都可以报名参加竞争，只要竞争上岗的坚决给予职位，让优秀的年轻干部“上得来”。
（五）加强监督管理，促进年轻干部健康成长
年轻干部仕途一帆风顺，经历的挫折相对较少，面对岗位，容易产生骄傲自满情绪，在下大力做好培养选拔的同时，更要注重后天的管理与监督，形成机制，切实做到开花一个，结果一个，丰收一片。一是实行结对模式。实行领导干部和年轻干部“1+1”结对帮带模式，结对领导干部要有意识的交任务、压担子，放手让年轻干部在一些重大问题上进行决策，及时在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力。二是突出人文关怀。要定期组织开展谈心谈话活动，全面掌握年轻干部思想、工作、作风等方面实际情况，确保年轻干部有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指出，为年轻干部创造良好的成长环境。三是加强跟踪考察。要建立年轻干部跟踪考察制度，年轻干部要定期向党组织递交书面思想工作总结，汇报思想和工作情况。组织部门要按照干部管理权限，每年组织对年轻干部进行跟踪考察，对组织管理和业务素质较弱、工作实绩差的年轻干部，畅通“出”和“下”的渠道，真正把优秀人才选拔充实到各级领导班子和重要岗位上来。
新时代的我們，应当勇于给年轻干部一个更加科学的竞争平台，多方面、多角度评价他们，以开放的、兼收并蓄的形式去吸纳新一代优秀干部，真正形成人才辈出的生动局面。
参考文献
[1]杨哲.新时代优秀年轻干部培养选拔路径分析[J].新乡学院学报，2019，36（7）：50-52.
[2]贾书君.探索构建年轻干部“选育管用”全链条机制[J].党的生活（河南），2019，0（17）：35-35.
作者简介：王祥，男，汉族，河北唐山人，硕士研究生，政工师，单位：天津农学院，研究方向：思想政治教育理论与实践。
关键词：选拔;新时代;年轻干部;途径
习近平在党的十九大报告中指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义
党的十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经地实践考验的优秀年轻干部。2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班1日上午在中央党校开班，习近平总书记在开班式上发表重要讲话强调，培养選拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。习总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。面对党和国家政治经济形势需要，抓紧加强和改进优秀年轻干部的培养，建设一支忠于党和人民事业、堪当发展重任的高素质优秀年轻干部队伍对于党的事业和国家的长治久安具有重大意义。
（一）发现培养选拔优秀年轻干部是确保党的事业后继有人的基本途径
政治路线确定之后，干部就是决定因素。党的十九大确立习近平新时代中国特色社会主义思想为我们党的指导思想，描绘了新时代中国特色社会主义伟大事业的宏伟蓝图，为我们提供了强大思想武器和科学指南。要实现十九大确定的战略安排，必须有一支强大的干部队伍做保证，必须有一茬又一茬干部接续奋斗。只有做好优秀年轻干部的选拔培养工作，才能保证党的事业薪火相传，确保到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
（二）发现培养选拔优秀年轻干部是加强干部队伍建设的现实需要
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，出台一系列措施，拿出一系列办法，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部五条标准深入人心，干部队伍建设得到全方位加强。但也要清醒地认识到，干部队伍建设是永恒课题，只有进行时，没有完成时。我们要建设一支忠诚干净担当的干部队伍，必须要发现培养选拔一批优秀年轻干部，确保我们的干部队伍结构合理、进出有序、充满活力。
（三）发现培养选拔优秀年轻干部是促进年轻干部提高自身各项能力的需要
习近平总书记强调指出，好干部一靠自身努力，二靠组织培养。年轻干部是党和国家的未来，他们的能力好坏、素质高低与民族复兴息息相关。当前，我们的年轻干部有较高的学历、宽广的视野，但是在党性锻炼、群众工作等方面差距还很大，需要各级组织有计划培养提高。因此，只有下大力做好发现培养选拔年轻干部的各项工作，才能使年轻干部成长为好干部，担当起时代重任。
二、培养选拔年轻干部的途径
（一）拓宽来源渠道，夯实年轻干部工作基础
问渠哪得清如许，为有源头活水来。拓宽年轻干部来源渠道，建立储备机制是培养选拔年轻干部的基础。要通过多种途径与方式，广开进贤之路，多渠道发现人才，积极建立数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，为培养选拔优秀年轻干部创造条件。一是抓好优秀学员、后备干部、重大表彰对象和先进典型、高端专业领军人才的培养管理。坚持把做好优秀学员、后备干部、重大表彰对象和先进典型、高端专业领军人才的培养作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程，不断加强对他们的教育培养管理，为他们成长成才创设条件、搭建平台。要大胆使用选拔各类优秀人才，让他们进入各级领导班子之中，并积极参与中心工作，促使他们开阔视野，提升能力。二是重视后备干部队伍建设。要把建好管好用好后备干部人才库作为增强年轻干部力量的重要途径，通过干部民主推荐、考察等程序，切实将善于领导科学发展、实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍。要定期向党委部门及群团组织征求意见，请他们推荐优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和少数民族干部，及时将各方面比较成熟或有一定发展潜力的年轻干部充实到后备干部队伍，不断优化后备干部队伍结构。
（二）突出教育培训，提升年轻干部综合素质
年轻干部的教育培养是年轻干部成长成才的客观需要。要着眼于长远需要，对年轻干部进行全面、系统、深入的教育培训。一是抓好思想教育。组织年轻干部深入系统地学习马列主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论体系，特别是要重点抓好习近平总书记系列讲话精神的学习教育，使年轻干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干事创业热情。二是抓好业务培训。按照“缺什么补什么”的原则，对综合素质好、有发展潜力的年轻干部，分期分批选送党校、行政学院和其他专门培训机构进行学习培训，有计划有步骤地组织开展工作业务、法律法规、市场经济、文化发展改革、社会管理等各方面知识的学习和培训，不断提升年轻干部的知识水平和综合素质。三是抓好党风党纪教育。组织年轻干部认真学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件规定，积极开展正反典型案件教育，引导年轻干部严格遵守党的纪律，并严格按照党的原则和规矩行事，不断增强为民务实清廉的思想自觉。
（三）强化实践锻炼，增强年轻干部工作能力
实践出真知，磨砺出干部。只有让年轻干部多在改革发展的主战场、和谐稳定的第一线、服务群众的最前沿锻炼自己、磨练自己、接受考验，才能长才干、出业绩。为此，要加强年轻干部队伍建设，就必须强化实践锻炼。一是加强岗位锻炼。要有计划、有步骤地安排年轻干部参与到单位重要部门工作，并担任主要职务，做到敢于给位子、压担子。特别是要有意识地选择机关年轻干部到艰苦的基层一线挂职锻炼，倾听基层群众心声，听取百姓意见建议，密切群众血肉联系，锻炼基层工作能力，养成亲民爱民为民的优良作风。二是开展轮岗交流。针对年轻干部业务单一，多行业、多领域工作经验不足的特点，要不断加大年轻干部交流轮岗力度，切实提高年轻干部的工作阅历。通过选派年轻干部在单位内部不同岗位之间进行轮换交流等方式，使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高综合能力。 （四）加大选拔力度，促使年轻干部脱颖而出
宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。为此，在年轻干部使用上，一是要坚持解放思想，大胆使用，做到不唯资历看潜力，不讲台阶重实绩，积极为年轻干部成长“腾出位子”，并按照成熟一个、推荐一个、使用一个的原则，敢于让他们“挑大梁”，促使一批优秀年轻干部脱颖而出。要想方设法地为培养选拔年轻干部创造机遇，采取定位优先、腾出职位、破格提拔等形式，选拔培养年轻干部。要在坚持20字好干部标准的前提下，对群众公认、政绩突出、特别优秀的年轻干部优先考虑，对新进领导班子的优秀年轻干部，排位可以适当靠前，做到“定位优先”;要腾出一定的职位留给年轻干部，给他们创造一个施展才华的舞台;对政绩突出、发展潜力大的特别优秀的年轻干部要多压担子培养使用，对具有较强的工作能力能够直接提拔使用的，就要大胆破格使用。二是要严格实行竞争机制，建立充满生机和活力的选人用人制度，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，每年按照实际需要针对空缺或是需要调整的中层岗位，采取竞争上岗，只要符合条件的年轻干部都可以报名参加竞争，只要竞争上岗的坚决给予职位，让优秀的年轻干部“上得来”。
（五）加强监督管理，促进年轻干部健康成长
年轻干部仕途一帆风顺，经历的挫折相对较少，面对岗位，容易产生骄傲自满情绪，在下大力做好培养选拔的同时，更要注重后天的管理与监督，形成机制，切实做到开花一个，结果一个，丰收一片。一是实行结对模式。实行领导干部和年轻干部“1+1”结对帮带模式，结对领导干部要有意识的交任务、压担子，放手让年轻干部在一些重大问题上进行决策，及时在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力。二是突出人文关怀。要定期组织开展谈心谈话活动，全面掌握年轻干部思想、工作、作风等方面实际情况，确保年轻干部有想法能得到及时倾诉、有压力能得到及时疏导、有困难能得到及时帮助、有不足能得到及时指出，为年轻干部创造良好的成长环境。三是加强跟踪考察。要建立年轻干部跟踪考察制度，年轻干部要定期向党组织递交书面思想工作总结，汇报思想和工作情况。组织部门要按照干部管理权限，每年组织对年轻干部进行跟踪考察，对组织管理和业务素质较弱、工作实绩差的年轻干部，畅通“出”和“下”的渠道，真正把优秀人才选拔充实到各级领导班子和重要岗位上来。
新时代的我們，应当勇于给年轻干部一个更加科学的竞争平台，多方面、多角度评价他们，以开放的、兼收并蓄的形式去吸纳新一代优秀干部，真正形成人才辈出的生动局面。
参考文献
[1]杨哲.新时代优秀年轻干部培养选拔路径分析[J].新乡学院学报，2019，36（7）：50-52.
[2]贾书君.探索构建年轻干部“选育管用”全链条机制[J].党的生活（河南），2019，0（17）：35-35.
作者简介：王祥，男，汉族，河北唐山人，硕士研究生，政工师，单位：天津农学院，研究方向：思想政治教育理论与实践。