中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》（以下简称《意见》），是党中央、国务院关于“十四五”时期税收改革发展的重要制度安排，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新发展理念、构建新发展格局、创新税收征管模式的重要举措。在这一新形势下，深入学习贯彻《意见》的工作要求，持续优化提升绩效管理，既是深化税收征管改革的题中之义，更是切实发挥税收在国家治理中基础性、支柱性、保障性作
高中数学在高中阶段的教育中占据了一个非常大的位置,数学成绩可以直接影响到学生的总体成绩。有了小学和初中的数学知识积淀,高中的数学知识内容会更加难,学起来会更加不容易,因此不免会有许多学生在高中阶段依旧不喜欢学习数学。若想提高数学成绩,在课堂教学中调动学生的积极性使非常重要的,这一问题应当引发高中数学教师的重视。在当今新课程改革不断深化发展的形势之下,对于数学教学的要求也越来越
选取河北省4类典型工业涂装行业开展车间与末端排口VOCs样品采集，检测分析了102种VOCs组分，获得了4类行业车间与排口处VOCs排放特征.结果表明，不同行业由于涂料类型、使用量等因素影响， VOCs排放浓度存在较大差异;芳香烃与OVOCs是家具制造、车辆制造与专用设备制造行业的主要组分，占比分别为14.7%～88.3%与10.1%～64.7%;卤代烃在金属制品行业的占比高达59.2%～86.9
习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升。作为组织体系建设最重要的内容之一，干部考核是提高党的执政能力、提升行政效能、永葆党的生机活力的重要途径。干部考核为公务员绩效管理奠定基础，公务员绩效管理促进干部考核向纵深发展。实施公务员绩效管理，关键是实现从
党的十九大对税务工作提出了新要求，在此背景下我国税务总局出台了“数字人事”个人绩效考核评价体系。然而在基层税务部门，很多税务干部对其并没有一个正确认识，这就导致“数字人事”考核评价工作面临着诸多困难，严重影响了工作质量。本文针对此种情况，首先分析了个人绩效考核的必要性及价值，其次探究了当前我国基层税务部门“数字人事”个人绩效评价体系工作缺陷及改进措施。
进入数字化时代,我国税务绩效管理围绕时代发展新形势、技术发展新理念、绩效管理新模式,融合最新信息技术成果,逐步形成了规范统一的绩效管理数字化模式,打造了智慧型税务为依托的绩效管理运行模式。国家税务总局为进一步加大多维度自动化考评力度,提升税务绩效管理效能,全力构建具有高集成性、高安全性、高应用效能的数字化绩效管理系统,打造“智能决策”“智能归集”“智能分析”“智能考评”“智能反馈”五大体系,提升“