【摘 要】
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如何使合同制工人的流动及其管理制度化、规范化,这不仅是巩固已经取得的劳动制度改革成果的需要,而且是进一步深化劳动制度改革的需要。 允不允许合同制工人流动?确切说,允
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如何使合同制工人的流动及其管理制度化、规范化,这不仅是巩固已经取得的劳动制度改革成果的需要,而且是进一步深化劳动制度改革的需要。 允不允许合同制工人流动?确切说,允不允许合同制工人在合同期内流动?回答是肯定的。劳动合同制和固定工制度相比较,其中一个明显优点是,实行劳动合同制,企业可以根据生产需要招收和辞退职工,人员能进能出,比固定工更容易实现流动。因此,从政策上讲,实行劳动合同制,不仅应当允许工人跨地区“转移工作单
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