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目的
调查医院工作环境管理、护士自我效能感及工作投入水平现状，并探究工作环境管理与护士自我效能感及工作投入水平之间的相关性。
方法2017年3月—2018年3月采用便利抽样法选取金华市3家医院310名临床护士进行研究，采用自制一般资料调查表、中文版护理工作环境量表、自我效能感量表以及工作投入量表进行调查，对相关数据整理后进行相关性分析。本研究共发放问卷310份，收回有效问卷306份，有效回收率98.71%。
结果被调查306名护士中，工作环境量表、自我效能感量表和工作投入量表实际总得分分别为（95.25±12.17）、（25.58±5.13）、（52.38±8.81）分。Pearson相关性分析显示，护理工作环境各维度得分与护士自我效能感、工作投入各维度得分呈正相关（P<0.05）；护士自我效能感与工作投入各维度得分呈正相关（P<0.05）。工作环境管理在护理人员工作投入与自我效能感间作用的逐步回归分析显示，自我效能感在工作环境管理和工作投入之间有中介效应，而且是部分中介，占总效应的37.64%。
结论护士工作投入水平与自我效能感和工作环境管理之间存在相关关系，且自我效能感在其中起到了中介变量的作用，因此提升工作环境管理水平和护士自我效能感，能够显著提高护理人员的工作投入水平，为患者提供更好的护理服务。