【摘 要】
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新疆电力监理技术人才缺口逐年增加,人才流失严重,用人成本加大。应对策略是增加招聘方式、加大各类培训模式、劳务派遣、项目委托、年薪模式、激励机制及情感留人。
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新疆电力监理技术人才缺口逐年增加,人才流失严重,用人成本加大。应对策略是增加招聘方式、加大各类培训模式、劳务派遣、项目委托、年薪模式、激励机制及情感留人。
The shortage of technical supervision personnel in Xinjiang increases year by year with severe brain drain and increased employment costs. Coping strategy is to increase recruitment methods, increase all kinds of training mode, labor dispatch, project commission, annual salary model, incentive mechanism and emotional stay.
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