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员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势。在借鉴国内外员工责任感相关研究理论的基础上,结合我国事业单位的背景,对事业单位员工责任感进行了实证研究,结合事业单位员工责任感的现状及特点提出了培养和提高事业单位员工责任感的对策建议。
事业单位员工责任感现状及对策研究
【摘 要】
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员工强烈的责任感已经成为组织人才竞争的一种优势。在借鉴国内外员工责任感相关研究理论的基础上,结合我国事业单位的背景,对事业单位员工责任感进行了实证研究,结合事业单
【机 构】
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西南大学育才学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年8期
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