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自我效能感是社会认知理论中的重要概念,在自我调节过程中扮演核心的角色。概述了自我效能感理论,分析了自我效能感与图书馆人力资源管理的结合点以及前者在后者中的体现。
自我效能感与图书馆人力资源管理
【摘 要】
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自我效能感是社会认知理论中的重要概念,在自我调节过程中扮演核心的角色。概述了自我效能感理论,分析了自我效能感与图书馆人力资源管理的结合点以及前者在后者中的体现。
【机 构】
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广西玉林师范学院图书馆
【出 处】
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江西图书馆学刊
【发表日期】
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2004年01期
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