【摘 要】
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当前事业单位中人力资源的逐渐丰富,绩效质量管理变得愈发重要,因此应通过科学的方式进行优化,使其能够在事业单位发挥自身实际作用.因此事业单位应不断完善干部职工绩效的考
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当前事业单位中人力资源的逐渐丰富,绩效质量管理变得愈发重要,因此应通过科学的方式进行优化,使其能够在事业单位发挥自身实际作用.因此事业单位应不断完善干部职工绩效的考核,相关负责人则应该加强对干部职工绩效的管理,以此为单位稳定发展保驾护航.基于此本文对事业单位人力资源绩效质量管理进行探讨,并结合实际提出了具体策略,以期能够为相关人员提供参考借鉴.
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