论文部分内容阅读
摘 要：经济全球化和世界经济危机的影响，使得现阶段的企业在改革方面面临许多机遇和挑战，企业的发展离不开员工的管理，而企业深化改革主要是围绕实现产权多元化来进行的，所以一定会涉及到企业员工劳动关系的变更、员工身份的变化等许多方面，企业女职工的自身建设问题属于新时期的新问题，做好企业女职工工作不要从群体的特点出发，结合企业自身的特点，把握好时代的步伐，做到用制度管理企业人员，以人为本，创造更和谐的企业环境。
关键词：企业女职工；企业管理；文化建设
中国共产党十六大明确的指出：“改革开放是我们国家的强国之路，所以我们必须坚持这一条道路，不断推动各方面的改革，推动社会的不断发展进步。”国有企业多年来的改革实践也有力的证明了改革对于生产力发展的巨大作用，改革能够调动企业职工的积极性和创造性，能够充分的调动企业职工参与生产的积极性，所以企业改革是社会发展的必然趋势。企业的深化改革势必会影响到企业利益格局，这一部分利益有企业所有者以及职工，所以企业的改革势必会影响到职工的利益，例如企业员工劳动关系的变动、员工身份的变化等很多方面，而做好企业女职工的自身建设、队伍素质以及维权问题是做好企业女职工工作的重要方向。文章从创新企业女职工工作机制和工作模式的角度出发，从下面几个方面进行了详细的介绍。
一、注重企业女职工整体素质的提高
女职工队伍整体素质的提高更有利于企业的发展和自身利益的维护。首先，企业女职工要认识到强化自身的危机意识，认清局势以及自身的使命，增强企业改革的紧迫感和使命感，打破传统的舒服观念，企业通过文化宣传和学习培训等工作逐步的引导女职工参与到企业改革的步伐中，真正的将自身优势发挥到最大化，真正的为企业的发展做出自己的贡献；其次，主要是帮助企业女职工提高自身的上岗能力。结合企业自身的生产实际，做好女职工的生产技术培训，适当的可以开展岗位技术竞赛等来提高女职工的岗位素质，逐步的增强自身能力和竞争力，适应企业发展的需求；再者，做好企业女职工培训教育工作，这一方面的培训不同于之前的岗位技术培训和生产培训，这一阶段的培训主要是针对女职工生活方面，包括了自身健康、家庭生活以及职业道德等，这里的培训需要有企业专门的女工公会组织进行，所以企业女工公会组织的建立发展和完善对于做好企业女职工工作有着至关重要的作用。
逐步的提升女工组织干部的整体素质，强化女工工作领导，作为女职工工作的领导机构，首先要跟上企业发展的步伐，适应社会进步的需要，与时俱进，逐步的提升自身素质，才能够更好的帮助和引导企业女职工提升自身素质。同时要积极地调动企业女职工的积极性，所以企业要根据自身的状况，因势利导，给企业女职工提供合适的给予和发挥自己长处的环境，积极的引导女职工参与企业生产以及发挥自身优势。
二、企业女职工合法权益的维护
维护企业员工的合法权益和自身利益能够让员工感受到企业的凝聚力，更好地激发企业员工的生产积极性。女职工合法权益的维护设计的问题非常多，所以需要做的是按部就班，围绕企业的基本职责，在推动企业改革和企业发展的过程中维护好企业女职工的合法权益。这一方面的工作重点应该是平等竞争、劳动权利的维护、打消歧视观念以及同工同酬的实现。严格的执行《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工特殊保护专项集体合同》等，不能让女职工成为企业深化改革的牺牲品；企业岗位的竞争中，要做到绝对的平等，对于女职工的提前休假以及特殊假期要区别对待，当然企业要组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工特殊保护专项集体合同》，让女职工认识到自己的合法权益有哪些，同时要掌握维护自己合法权益的方法和法律，逐步的提高女职工维权的意识和能力。要保证女职工参与企业民主管理的权力，我国《劳动法》和《女职工特殊保护专项集体合同》中已经明确的指出，女职工有绝对的权力参与企业的民主管理，所以这是国家赋予女职工的权力。为了保证参与企业民主管理权力的实现，企业要提高女职工代表在企业党代会以及职工代表大会中的比例，切实的维护女职工的合法权益。
三、强化企业女工工会组织的作用
根据企业自身的实际状况以及工作要求，根据相关规定逐步的建立健全企业女工工会之，对于工会组织来说， 要选择素质高、工作能力强以及有责任心的女职员来管理和维护工会组织的发展，保证女工工作的进行。不断的增强和完善女工工作，首先需要按照循序渐进的原则，加快女工工会组织的建设，最好建设工作；其次，围绕企业生产经营状况来开展工作，要在工作中适当的征求企业领导和员工对于女工工作的意见，通过对这些意见的研究和分析，逐步的开展女工工作，研究能够适应企业科学发展的女工管理规范，制定完善的制度，逐步的让女工工作朝着科学规划的方向发展。
企业女工工会的工作重点就是为了维护女工的权益，代表女工的利益，所以工会组织要积极地发挥自己的职能，积极地宣传《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》等涉及到女工权力权益的法律法规，做好这方面的宣傳学习工作，逐步的引导女职工知法、懂法、守法，逐步而提供女职工的维权意识。同时企业女工工会要积极地参与到企业的民主管理中，扩大企业女工“参政议政”的权力范围，保证自己的知情权和参与权，尤其是关于企业规范制定以及女工权益保障的制度规定。
四、企业特色活动的开展，增强女职工进取心
企业要正确的组织以及逐步的引导女职工积极的参与企业内部的各项活动，例如举办企业内部知识竞赛，丰富企业员工尤其是女员工的文化知识，企业和企业工会可以经常性的举办有特色的知识竞赛等活动，同时还可以邀请专家到企业为女职工做健康知识讲座，促进女职工文化知识水平的提高，对于女职工自身来说，要加强自身的自觉学习能力，更加积极的参与企业生产。定期性的开展企业文化活动，陶冶企业所有员工的情操。针对男女职工提供不同的活动项目，对于女职工来说，例如舞蹈、跳绳等趣味性的文化体育活动一方面能够陶冶情操，另一方面也能够促进企业女职工之间的交流，增强团体荣誉感和凝聚力，有助于企业形象的树立。同时也能够发掘企业女职工的特长和优点，提升女职工的自信，让女职工更加自信的参与到工作中。
五、结论
企业的发展离不开人，企业的进步离不开企业员工的凝聚力，在科学技术飞速发展的新形势下，企业要充分的认识到企业员工尤其是女职工工作的重要，积极地帮助企业女职工，切实的维护群体的利益，广泛的开展企业员工的思想工作，增强企业女职工的整体凝聚力，科学的开展工作，更好地发挥企业整体效应，逐步的增强企业女职工的工作热情，逐步的营造适应女职工工作的环境，调动群体的积极性、能动性，通过企业的付出，更好地维护女职工群体利益的获得，更好地调动女职工的工作积极性，推动企业的长足发展。
参考文献：
[1]张丽琍.构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障[J].中华女子学院学报，2012.
[2]陶惜春.关于工会维护女职工权益的思考[J].才智，2011.
[3]段平.和谐社会中女职工权益保护探讨[J].中国校外教育（理论），2013.
[4]邢爱梅.以科学发展观为指导做好医院女职工思想政治工作[J].山东省工会管理干部学院学报，2013.
[5]冀延卿.进一步规范劳动行为和谐企业劳动关系[J].河南社会科学，2012.
关键词：企业女职工；企业管理；文化建设
中国共产党十六大明确的指出：“改革开放是我们国家的强国之路，所以我们必须坚持这一条道路，不断推动各方面的改革，推动社会的不断发展进步。”国有企业多年来的改革实践也有力的证明了改革对于生产力发展的巨大作用，改革能够调动企业职工的积极性和创造性，能够充分的调动企业职工参与生产的积极性，所以企业改革是社会发展的必然趋势。企业的深化改革势必会影响到企业利益格局，这一部分利益有企业所有者以及职工，所以企业的改革势必会影响到职工的利益，例如企业员工劳动关系的变动、员工身份的变化等很多方面，而做好企业女职工的自身建设、队伍素质以及维权问题是做好企业女职工工作的重要方向。文章从创新企业女职工工作机制和工作模式的角度出发，从下面几个方面进行了详细的介绍。
一、注重企业女职工整体素质的提高
女职工队伍整体素质的提高更有利于企业的发展和自身利益的维护。首先，企业女职工要认识到强化自身的危机意识，认清局势以及自身的使命，增强企业改革的紧迫感和使命感，打破传统的舒服观念，企业通过文化宣传和学习培训等工作逐步的引导女职工参与到企业改革的步伐中，真正的将自身优势发挥到最大化，真正的为企业的发展做出自己的贡献；其次，主要是帮助企业女职工提高自身的上岗能力。结合企业自身的生产实际，做好女职工的生产技术培训，适当的可以开展岗位技术竞赛等来提高女职工的岗位素质，逐步的增强自身能力和竞争力，适应企业发展的需求；再者，做好企业女职工培训教育工作，这一方面的培训不同于之前的岗位技术培训和生产培训，这一阶段的培训主要是针对女职工生活方面，包括了自身健康、家庭生活以及职业道德等，这里的培训需要有企业专门的女工公会组织进行，所以企业女工公会组织的建立发展和完善对于做好企业女职工工作有着至关重要的作用。
逐步的提升女工组织干部的整体素质，强化女工工作领导，作为女职工工作的领导机构，首先要跟上企业发展的步伐，适应社会进步的需要，与时俱进，逐步的提升自身素质，才能够更好的帮助和引导企业女职工提升自身素质。同时要积极地调动企业女职工的积极性，所以企业要根据自身的状况，因势利导，给企业女职工提供合适的给予和发挥自己长处的环境，积极的引导女职工参与企业生产以及发挥自身优势。
二、企业女职工合法权益的维护
维护企业员工的合法权益和自身利益能够让员工感受到企业的凝聚力，更好地激发企业员工的生产积极性。女职工合法权益的维护设计的问题非常多，所以需要做的是按部就班，围绕企业的基本职责，在推动企业改革和企业发展的过程中维护好企业女职工的合法权益。这一方面的工作重点应该是平等竞争、劳动权利的维护、打消歧视观念以及同工同酬的实现。严格的执行《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工特殊保护专项集体合同》等，不能让女职工成为企业深化改革的牺牲品；企业岗位的竞争中，要做到绝对的平等，对于女职工的提前休假以及特殊假期要区别对待，当然企业要组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工特殊保护专项集体合同》，让女职工认识到自己的合法权益有哪些，同时要掌握维护自己合法权益的方法和法律，逐步的提高女职工维权的意识和能力。要保证女职工参与企业民主管理的权力，我国《劳动法》和《女职工特殊保护专项集体合同》中已经明确的指出，女职工有绝对的权力参与企业的民主管理，所以这是国家赋予女职工的权力。为了保证参与企业民主管理权力的实现，企业要提高女职工代表在企业党代会以及职工代表大会中的比例，切实的维护女职工的合法权益。
三、强化企业女工工会组织的作用
根据企业自身的实际状况以及工作要求，根据相关规定逐步的建立健全企业女工工会之，对于工会组织来说， 要选择素质高、工作能力强以及有责任心的女职员来管理和维护工会组织的发展，保证女工工作的进行。不断的增强和完善女工工作，首先需要按照循序渐进的原则，加快女工工会组织的建设，最好建设工作；其次，围绕企业生产经营状况来开展工作，要在工作中适当的征求企业领导和员工对于女工工作的意见，通过对这些意见的研究和分析，逐步的开展女工工作，研究能够适应企业科学发展的女工管理规范，制定完善的制度，逐步的让女工工作朝着科学规划的方向发展。
企业女工工会的工作重点就是为了维护女工的权益，代表女工的利益，所以工会组织要积极地发挥自己的职能，积极地宣传《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》等涉及到女工权力权益的法律法规，做好这方面的宣傳学习工作，逐步的引导女职工知法、懂法、守法，逐步而提供女职工的维权意识。同时企业女工工会要积极地参与到企业的民主管理中，扩大企业女工“参政议政”的权力范围，保证自己的知情权和参与权，尤其是关于企业规范制定以及女工权益保障的制度规定。
四、企业特色活动的开展，增强女职工进取心
企业要正确的组织以及逐步的引导女职工积极的参与企业内部的各项活动，例如举办企业内部知识竞赛，丰富企业员工尤其是女员工的文化知识，企业和企业工会可以经常性的举办有特色的知识竞赛等活动，同时还可以邀请专家到企业为女职工做健康知识讲座，促进女职工文化知识水平的提高，对于女职工自身来说，要加强自身的自觉学习能力，更加积极的参与企业生产。定期性的开展企业文化活动，陶冶企业所有员工的情操。针对男女职工提供不同的活动项目，对于女职工来说，例如舞蹈、跳绳等趣味性的文化体育活动一方面能够陶冶情操，另一方面也能够促进企业女职工之间的交流，增强团体荣誉感和凝聚力，有助于企业形象的树立。同时也能够发掘企业女职工的特长和优点，提升女职工的自信，让女职工更加自信的参与到工作中。
五、结论
企业的发展离不开人，企业的进步离不开企业员工的凝聚力，在科学技术飞速发展的新形势下，企业要充分的认识到企业员工尤其是女职工工作的重要，积极地帮助企业女职工，切实的维护群体的利益，广泛的开展企业员工的思想工作，增强企业女职工的整体凝聚力，科学的开展工作，更好地发挥企业整体效应，逐步的增强企业女职工的工作热情，逐步的营造适应女职工工作的环境，调动群体的积极性、能动性，通过企业的付出，更好地维护女职工群体利益的获得，更好地调动女职工的工作积极性，推动企业的长足发展。
参考文献：
[1]张丽琍.构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障[J].中华女子学院学报，2012.
[2]陶惜春.关于工会维护女职工权益的思考[J].才智，2011.
[3]段平.和谐社会中女职工权益保护探讨[J].中国校外教育（理论），2013.
[4]邢爱梅.以科学发展观为指导做好医院女职工思想政治工作[J].山东省工会管理干部学院学报，2013.
[5]冀延卿.进一步规范劳动行为和谐企业劳动关系[J].河南社会科学，2012.