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摘 要：水利工程在近些年来快速发展，为社会经济的发展做出了很大的贡献。在水利工程建设中，水利基层职工有很重要的影响作用。为了更好的帮助水利工程进入新的发展阶段，就需要对水利基层职工的思想政治工作进行创新。创新型的思想政治工作能够帮助职工人员以更好地工作态度进行工作，提高工作效率。
关键词：水利工程 基层职工 思想政治工作创新
水利基层职工思想政治工作属于管理工作，是其中一个组成部分。因为很多思想方面的问题都是在管理工作进行时而出现的，因此为了让水利工程事业管理工作更好，就需要从水利基层职工思想政治工作的创新入手，让管理工作更加的轻松易行。
一、水利基层职工的思想政治工作进行创新的重要性和意义
现如今我国水利工程事业的经济发展进入快速发展阶段，在水利工程项目中还存在着一些问题，急需改进。水利基层职工的思想政治工作进行创新就是其中一项非常重要的工作，因为以前的思想政治工作方法已经不能够满足现时代社会的需求，必须进行改革和创新。水利基层职工的思想政治工作进行创新就是为了水利工程管理人员进行更好的管理工作，进而减少在管理工作中出现思想政治类问题。这种从思想政治方面着手减少问题的产生能够降低水利工程事业的经济成本，进而提高经济效益。我国政府和水利工程管理人员应该共同努力，一起来为水利基层职工的思想政治工作进行创新做出贡献。这是社会大背景下的必经之路，必须要根据具体形式进行创新改革，且不可盲目而为。政府和管理人员做好自己的本职工作，进行具体分工合作，这样能够提高工作效率。在水利基层职工的思想政治工作进行创新的时候要更多的从工作人员的角度思考问题，换位思考能够让思想政治工作改革的更人性化。只有将思想政治改革工作切实的和水利工作结合到一起才能很好的进行创新。对于任意行业而言，思想政治工作是非常必要的，它能够更好帮助员工对自身行为进行约束，并且提高自己的工作素质，防止员工在工作的时候出现思想政治方面的错误。思想政治工作要整齐划一，这样方便工作的进行，传统的思想政治工作往往没有太大的反响和作用，很多工作人员将它视为一种必须的又没有任何实际意义的管理教育，只是走过场而已，往往不受工作人员的重视，因此思想政治工作并没有实际的作用。而对水利基层职工的思想政治工作进行创新就是为了改善这一问题，让思想政治工作切实的有作用。因此水利基层职工的思想政治工作进行创新是意义非凡的，对水利工程事业的发展影响重大。
二、水利基层职工的思想政治工作进行创新方法
1.对思想政治创新领导队伍进行完善。在我国的水利工程事业中，要对水利基层职工的思想政治工作进行创新就需要完善领导队伍。因为一项工作高效率高质量的完成离不开好的领导队伍，而我国在水利基层职工的思想政治工作进行创新工作中领导队伍机制还存在着严重的不足。首先要对水利工程领导工作人员进行思想政治工作的培训，国家应该着重培养一些专门对思想政治工作创新改革和执行管理的工作人员，来完善我国的思想政治创新队伍。这种有专门的负责人对水利基层职工的思想政治工作进行创新能够很好的促进工作的创新，做到专门人负责，工作的效率也会大幅度提升。完善水利基层职工的思想政治工作创新领导队伍，是其他工作继续的基础，只有好的领导人才能更好的带动工作的开始和执行，领导人要严谨认真的，对水利基层职工的思想政治工作进行创新有深刻的认识，先从自己入手，明白这项工作的重要意义，对这项工作有很好的学习能力，对自身的能力进行创新，才能更好的对水利基层职工的思想政治工作进行创新。领导人员思想政治工作的水平能够带动整个水利基层职工的思想政治工作的进行，因为这样的整体效果更好。在水利工程事业中，每个人的思想问题都不一样，工作能力也不一样，因此思想政治工作的进行并不是很容易。这就需要经验丰富有专门思想政治工作知识素养的领导人对这项工作进行执行和创新。因此国家应该着重培养一群高素质高能力政治思想严谨认真，作风优良的精英队伍，来提高整个思想政治创新工作队伍的水平。并且如果领导人队伍稳定，不会经常的更换管理人员，将会更好的促进思想政治工作的进行。完善领导队伍的同时，一定不要定期的对思想政治工作领导人进行培训，让他们时刻掌握着最新的社会形势，在这种背景下对水利基层职工的思想政治工作做更好的创新。
2.将思想政治创新内容具体化。思想政治创新不能能仅停留在理论层面，要对其创新内容进行具体和充实，并且切实的进行应用。传统方式的思想政治工作知识对水利工作人员进行思想政治教育，通常以讲座或者会议的形式展开，通过这种定期的教育方式来增加工作人员的对工作的积极性和热爱，让工作人员在具体工作中能够更用心更负责。但是这种传统的思想政治工作的方式和内容都非常老套，内容也没有更新，水利工程工作人员早已对这种教育方式变得麻木，不认为这是一项多么重要的教育工作，更多的将它看做令人厌烦的走过场的事情，根本没有思想意识到这项工作的具体意义，因此传统方式的思想政治工作并没有很大的实际意义，所以为了适应社会的发展和水利工程事业的发展，需要对水利工程思想政治工作进行创新，不断完善创新思想政治的工作内容。仅有理论的思想政治的工作已经满足不了社会的需求，因此要通过一些其他方式对水利工程工作人员的工作动力进行激励。现在这个物欲化的社会，提高工作动力的激励方法当然离不开物质奖励和工资奖励，这也能够在一定程度上解决一些思想政治问题，因此这也是对思想政治工作内容的补充和创新。在具体的奖励措施中应该体现多劳多得的思想，贡献多的工作人员理所应当应该由更好的福利，这样才能让工作人员具有竞争性的去认真工作，进而充分发挥人才的力量。在新的社会背景下，不仅需要思想政治理论知识对水利工程工作人员进行教育，更需要诸如物质金钱方面的奖励措施对工作人员的能动力进行激励。这种通过实质性问题对水利工程人员进行激励的思想政治创新内容的补充，有效的改善了只有理论教育的不足。
3.提升思想政治工作创新性。水利工程思想政治创新工作的进行离不开对思想政治工作运行机制的补充和创新。对于任何行业而言，都需要对工作人员进行一定的思想政治教育工作，因为思想政治工作的目的就是为了定时的为员工的思想输入正能量，让工作人员更具有创新性和工作积极性，这样有力于企业更好的向前发展，同时思想政治工作也能够促进工作员工之间的团结。在水利工程思想政治工作中，要提高对思想政治工作的创新性，就需要对思想政治工作的运行方式进行改革和创新。以前的教育方式已经没有了吸引力，并且思想政治教育工作的效果并不是太好。因此要根据具体的事业内容和工作流程对思想工作运行机制进行适当的变更，不同企业的运行方式规章制度经济效益情况都有很大差别，因此思想政治工作也要根据不同的情况进行改变。
三、结语
政府和水利工程领导人要共同努力，来对水利工程思想政治工作进行创新，培养稳定的思想政治领导队伍，对思想政治工作内容进行创新和补充，进而改善传统思想政治工作只有理论的不足。思想政治工作领导人要将自己对工作的信心通过思想政治工作传递给水利工程工作人员，将自己清廉优秀的工作作风传授给工作人员，让水利工程工作人员上下团结一致，共同为水利工程事业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]王孝青，王慧，夏文菊. 济南市基层水利服务体系建设做法及成效[J]. 山東水利. 2013（11） ：241-246.
[2]马忠华. 基层水利服务体系建设与管理对策分析[J]. 黑龙江水利科技. 2015（08） .
关键词：水利工程 基层职工 思想政治工作创新
水利基层职工思想政治工作属于管理工作，是其中一个组成部分。因为很多思想方面的问题都是在管理工作进行时而出现的，因此为了让水利工程事业管理工作更好，就需要从水利基层职工思想政治工作的创新入手，让管理工作更加的轻松易行。
一、水利基层职工的思想政治工作进行创新的重要性和意义
现如今我国水利工程事业的经济发展进入快速发展阶段，在水利工程项目中还存在着一些问题，急需改进。水利基层职工的思想政治工作进行创新就是其中一项非常重要的工作，因为以前的思想政治工作方法已经不能够满足现时代社会的需求，必须进行改革和创新。水利基层职工的思想政治工作进行创新就是为了水利工程管理人员进行更好的管理工作，进而减少在管理工作中出现思想政治类问题。这种从思想政治方面着手减少问题的产生能够降低水利工程事业的经济成本，进而提高经济效益。我国政府和水利工程管理人员应该共同努力，一起来为水利基层职工的思想政治工作进行创新做出贡献。这是社会大背景下的必经之路，必须要根据具体形式进行创新改革，且不可盲目而为。政府和管理人员做好自己的本职工作，进行具体分工合作，这样能够提高工作效率。在水利基层职工的思想政治工作进行创新的时候要更多的从工作人员的角度思考问题，换位思考能够让思想政治工作改革的更人性化。只有将思想政治改革工作切实的和水利工作结合到一起才能很好的进行创新。对于任意行业而言，思想政治工作是非常必要的，它能够更好帮助员工对自身行为进行约束，并且提高自己的工作素质，防止员工在工作的时候出现思想政治方面的错误。思想政治工作要整齐划一，这样方便工作的进行，传统的思想政治工作往往没有太大的反响和作用，很多工作人员将它视为一种必须的又没有任何实际意义的管理教育，只是走过场而已，往往不受工作人员的重视，因此思想政治工作并没有实际的作用。而对水利基层职工的思想政治工作进行创新就是为了改善这一问题，让思想政治工作切实的有作用。因此水利基层职工的思想政治工作进行创新是意义非凡的，对水利工程事业的发展影响重大。
二、水利基层职工的思想政治工作进行创新方法
1.对思想政治创新领导队伍进行完善。在我国的水利工程事业中，要对水利基层职工的思想政治工作进行创新就需要完善领导队伍。因为一项工作高效率高质量的完成离不开好的领导队伍，而我国在水利基层职工的思想政治工作进行创新工作中领导队伍机制还存在着严重的不足。首先要对水利工程领导工作人员进行思想政治工作的培训，国家应该着重培养一些专门对思想政治工作创新改革和执行管理的工作人员，来完善我国的思想政治创新队伍。这种有专门的负责人对水利基层职工的思想政治工作进行创新能够很好的促进工作的创新，做到专门人负责，工作的效率也会大幅度提升。完善水利基层职工的思想政治工作创新领导队伍，是其他工作继续的基础，只有好的领导人才能更好的带动工作的开始和执行，领导人要严谨认真的，对水利基层职工的思想政治工作进行创新有深刻的认识，先从自己入手，明白这项工作的重要意义，对这项工作有很好的学习能力，对自身的能力进行创新，才能更好的对水利基层职工的思想政治工作进行创新。领导人员思想政治工作的水平能够带动整个水利基层职工的思想政治工作的进行，因为这样的整体效果更好。在水利工程事业中，每个人的思想问题都不一样，工作能力也不一样，因此思想政治工作的进行并不是很容易。这就需要经验丰富有专门思想政治工作知识素养的领导人对这项工作进行执行和创新。因此国家应该着重培养一群高素质高能力政治思想严谨认真，作风优良的精英队伍，来提高整个思想政治创新工作队伍的水平。并且如果领导人队伍稳定，不会经常的更换管理人员，将会更好的促进思想政治工作的进行。完善领导队伍的同时，一定不要定期的对思想政治工作领导人进行培训，让他们时刻掌握着最新的社会形势，在这种背景下对水利基层职工的思想政治工作做更好的创新。
2.将思想政治创新内容具体化。思想政治创新不能能仅停留在理论层面，要对其创新内容进行具体和充实，并且切实的进行应用。传统方式的思想政治工作知识对水利工作人员进行思想政治教育，通常以讲座或者会议的形式展开，通过这种定期的教育方式来增加工作人员的对工作的积极性和热爱，让工作人员在具体工作中能够更用心更负责。但是这种传统的思想政治工作的方式和内容都非常老套，内容也没有更新，水利工程工作人员早已对这种教育方式变得麻木，不认为这是一项多么重要的教育工作，更多的将它看做令人厌烦的走过场的事情，根本没有思想意识到这项工作的具体意义，因此传统方式的思想政治工作并没有很大的实际意义，所以为了适应社会的发展和水利工程事业的发展，需要对水利工程思想政治工作进行创新，不断完善创新思想政治的工作内容。仅有理论的思想政治的工作已经满足不了社会的需求，因此要通过一些其他方式对水利工程工作人员的工作动力进行激励。现在这个物欲化的社会，提高工作动力的激励方法当然离不开物质奖励和工资奖励，这也能够在一定程度上解决一些思想政治问题，因此这也是对思想政治工作内容的补充和创新。在具体的奖励措施中应该体现多劳多得的思想，贡献多的工作人员理所应当应该由更好的福利，这样才能让工作人员具有竞争性的去认真工作，进而充分发挥人才的力量。在新的社会背景下，不仅需要思想政治理论知识对水利工程工作人员进行教育，更需要诸如物质金钱方面的奖励措施对工作人员的能动力进行激励。这种通过实质性问题对水利工程人员进行激励的思想政治创新内容的补充，有效的改善了只有理论教育的不足。
3.提升思想政治工作创新性。水利工程思想政治创新工作的进行离不开对思想政治工作运行机制的补充和创新。对于任何行业而言，都需要对工作人员进行一定的思想政治教育工作，因为思想政治工作的目的就是为了定时的为员工的思想输入正能量，让工作人员更具有创新性和工作积极性，这样有力于企业更好的向前发展，同时思想政治工作也能够促进工作员工之间的团结。在水利工程思想政治工作中，要提高对思想政治工作的创新性，就需要对思想政治工作的运行方式进行改革和创新。以前的教育方式已经没有了吸引力，并且思想政治教育工作的效果并不是太好。因此要根据具体的事业内容和工作流程对思想工作运行机制进行适当的变更，不同企业的运行方式规章制度经济效益情况都有很大差别，因此思想政治工作也要根据不同的情况进行改变。
三、结语
政府和水利工程领导人要共同努力，来对水利工程思想政治工作进行创新，培养稳定的思想政治领导队伍，对思想政治工作内容进行创新和补充，进而改善传统思想政治工作只有理论的不足。思想政治工作领导人要将自己对工作的信心通过思想政治工作传递给水利工程工作人员，将自己清廉优秀的工作作风传授给工作人员，让水利工程工作人员上下团结一致，共同为水利工程事业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]王孝青，王慧，夏文菊. 济南市基层水利服务体系建设做法及成效[J]. 山東水利. 2013（11） ：241-246.
[2]马忠华. 基层水利服务体系建设与管理对策分析[J]. 黑龙江水利科技. 2015（08） .