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中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量.对于中小企业来说,人力资源就是企业的第一资源,可以保证中小企业稳定和健康发展,但是多数中小企业缺乏科学的人力资源管理方法,管理能力大都不尽如人意.本文分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题,并针对此提出了解决策略.
浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量.对于中小企业来说,人力资源就是企业的第一资源,可以保证中小企业稳定和健康发展,但是多数中小企业缺
【机 构】
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阳江技师学院,广东 阳江,529500
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2020年16期
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