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基于社会交换理论与公平理论，引入雇佣关系探讨组织公正与员工知识分享行为之间的关系。将分配公正、程序公正和互动公正作为自变项，知识分享行为为依变项，雇佣关系为中间变项，通过调查问卷分析研究，验证研究变项间的因果关系。研究结果表明，组织公正对知识分享行为有正向关系，雇佣关系在组织公正与知识分享行为的关系中起中介作用。