【摘 要】
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目的 调查订单定向医学生对政策相关内容的认知情况和就业意向,分析影响订单定向医学生基层就业意向的主要因素,为完善订单定向医学生政策提供建议.方法 2020年6-7月,采用整群抽样方法,选取济南市承担订单定向医学生培养任务的两所医学本科院校中的2018-2019级订单定向医学生作为研究对象,通过网络问卷调查订单定向医学生个人基本情况、对政策相关内容的认知情况、毕业后就业意向,并基于Logistic回归分析影响订单定向医学生基层就业意向的主要因素.结果 回收有效问卷644份,有效应答率88.71％.参与调查的
【机 构】
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山东省医药卫生科技信息研究所,山东济南 250117;山东第一医科大学(山东省医学科学院)医疗保障学院,山东济南 250117;滨州医学院公共卫生与管理学院,山东烟台 264003;山东中医药大学管理
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目的 调查订单定向医学生对政策相关内容的认知情况和就业意向,分析影响订单定向医学生基层就业意向的主要因素,为完善订单定向医学生政策提供建议.方法 2020年6-7月,采用整群抽样方法,选取济南市承担订单定向医学生培养任务的两所医学本科院校中的2018-2019级订单定向医学生作为研究对象,通过网络问卷调查订单定向医学生个人基本情况、对政策相关内容的认知情况、毕业后就业意向,并基于Logistic回归分析影响订单定向医学生基层就业意向的主要因素.结果 回收有效问卷644份,有效应答率88.71％.参与调查的订单定向医学生对自己的责任和义务较为清楚,但对基层医疗卫生机构工作的了解程度偏低;约85％的学生表示毕业后愿意从事基层医疗卫生工作,但服务期满后愿意继续留在基层工作的学生不足10％;月均生活消费、报考时对自己的责任和义务了解程度、目前对基层医疗卫生机构工作了解程度是影响订单定向医学生基层就业意向的重要因素(P＜0.05).结论 为实现政策设计初衷,使订单定向医学生能够真正在基层留得住、用得上,未来政府相关部门一方面应提高订单定向医学生对政策及基层的认识,提升订单定向医学生服务基层的荣誉感和责任感,另一方面还需着力改善基层医疗卫生工作环境,从根本上提升基层工作的吸引力.
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