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本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征，并探讨了其与传统职业生涯的差异，根据“物理和心理流动双维度分析模型”和Sullivan等开发的职业生涯分类方格，提出了一种无边界职业生涯管理的模式。
物理和心理流动双维度的无边界职业生涯管理
【摘 要】
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本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征，并探讨了其与传统职业生涯的差异，根据“物理和心理流动双维度分析模型”和Sullivan等开发的职业生涯分类方格，提出了一种无边界职业生涯管理的模式。
【机 构】
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大连理工大学管理学院,辽宁大连116024大连海事大学法学院,辽宁大连116026
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2009年4期
【基金项目】
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佐佑科研基金资助项目（08HR001）.
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