国有企业信访维稳工作面临的问题及对策

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:h462r5134dg
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着时代的不断发展,国有企业面临的竞争与挑战正在不断加剧.为提高企业的竞争力,就要积极进行各项工作的改革,其中,企业的信访维稳工作的改进尤为重要.目前,国有企业的信访维稳工作面临的问题比较多,需对现有的问题进行仔细分析,才能采取有效的解决对策.要了解信访维稳工作的重要性和特点,不断提高工作质量和效率,才能发挥出信访维稳工作的作用.
其他文献
激励机制是企业吸引人才、扩大效益、实现企业发展目标的重要举措,然而当前激励机制的应用过程中普遍存在着规章制度不够完善,激励手段比较单一,激励程度和公平性不足等诸多
随着社会物质文化的发展,企业也逐渐加强了对于员工管理服务的文化意识,其中,对于离退休人员进行管理和服务,是企业要面对的重要问题.社会化管理是现阶段重点措施,可以依据相