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合规经营理念作为现代企业文化的重要组成部分，已经深入企业经营管理活动的方方面面，并潜移默化地影响到组织成员的思维模式和行动方式。然而，从合规文化的法律本原和道德基础出发考虑，合规文化建设好似一柄“双刃剑”，既可能使企业脱胎换骨，激发价值创造潜力，也可能使企业背上沉重负担，导致效率低下。应对之策在于：从企业视角看待合规问题，而非从合规视角看待企业问题。