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传统的薪酬设计理念已不足以满足现代高素质员工对工作生活质量的追求,如何强化薪酬的激励功能,如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾,已经成为众多企业薪酬管理的难点之一。对在自助餐式福利制背景下出现的整体薪酬这一新的薪酬模式,本文简要阐述了其遵循的理念及构成。
整体薪酬方案的个性化设计
【摘 要】
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传统的薪酬设计理念已不足以满足现代高素质员工对工作生活质量的追求,如何强化薪酬的激励功能,如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾,已经成为众多企业薪酬管理的难点之
【机 构】
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河北经贸大学; 天津财经学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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