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人力资源管理实践教学体系的设计是实施实践教学、提高教学效果的前提，是提高学生实践能力的保障。本文从实验室方案和社会实践方案两个角度对人力资源管理的工作分析、招聘、测评、培训、职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理等环节进行了实践教学的设计，从而形成了一个初步的人力资源管理实践教学体系。本文认为人力资源管理实践教学达到预期目的的实现需要从经费、时间、激励机制等方面加以保障。