【摘 要】
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客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价 ,发现他们个人能力的优势与发展需要 ,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。本文主要通过对企业员工工作性质及
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客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价 ,发现他们个人能力的优势与发展需要 ,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。本文主要通过对企业员工工作性质及工作特点的研究 ,提出一套工作绩效评价的指标体系 ,并引入模糊综合评价法 ,对员工的工作绩效进行全方位、多角度的考核 ,以期发现员工自身的潜力和特有优势 ,做到人职匹配 ,从而提高员工的工作积极性 ,改进其工作绩效 ,促进企业整体工作效率的提高
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