【摘 要】
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国有企业在持续发展的过程中,因为受到国内市场化程度逐渐加深的影响,其需要面对的发展挑战逐渐加大。国有企业为了适应市场化的发展,并推动自身的持续健康发展,纷纷落实改革工作,作为其中重要组成部分的人力资源战略改革工作,能够在全面开发有限人力资源的同时,持续提高企业的市场竞争力,但其中暴露出的问题,导致国有企业的人力资源战略改革转型无法顺利落实。本文在深刻分析国有企业内部人力资源管理制度改革重要性及其中现实问题的前提下,提出国有企业的人力资源整合措施。
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国有企业在持续发展的过程中,因为受到国内市场化程度逐渐加深的影响,其需要面对的发展挑战逐渐加大。国有企业为了适应市场化的发展,并推动自身的持续健康发展,纷纷落实改革工作,作为其中重要组成部分的人力资源战略改革工作,能够在全面开发有限人力资源的同时,持续提高企业的市场竞争力,但其中暴露出的问题,导致国有企业的人力资源战略改革转型无法顺利落实。本文在深刻分析国有企业内部人力资源管理制度改革重要性及其中现实问题的前提下,提出国有企业的人力资源整合措施。
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