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本文主要研究企业人力资源绩效管理中归因理论的应用,首先简要概述了归因理论的相关概述与发展,随即对归因理论在企业人力资源绩效管理中的应用进行研究,最后提出促进企业人力资源绩效管理中归因理论良好应用的策略,意为企业制定科学、合理的绩效管理策略提供参考,使企业在激烈的市场竞争中占有主要地位。
企业人力资源绩效管理中归因理论的应用分析
【摘 要】
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本文主要研究企业人力资源绩效管理中归因理论的应用,首先简要概述了归因理论的相关概述与发展,随即对归因理论在企业人力资源绩效管理中的应用进行研究,最后提出促进企业人
【机 构】
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华侨大学工商管理学院
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2019年12期
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