论文部分内容阅读
企业的竞争归根到底是人力资本的竞争.我们的人力资本为什么不足?文章从人力资本培育的主体之一即高校教育的角度来探讨这一问题.在分析了高校教师资源配置的结构现状后指出,高校本科专家资源的配置严重缺失是其根本原因,解决这一问题的关键在本科与研究生、教学与科研之间实现专家资源的有效配置,为将来的人力资本打下坚实的基础.