论文部分内容阅读
“三资”企业之所以能够形成既适应现代化大生产，又适应中国之情的管理机制，主要受益于它们享有的充分的经营管理自主权，国有大中型企业现有管理体制是经过改革了体制，但由于企业长期缺少经营管理自主权，始终未能突破企业管理体制上的种种传统观念和清规戒律，实质上只是对旧体制作了某些“改良”，旧体制改具有的职权不清，分工过细，机构臃肿，冗员过多和“三铁一大”及产生的副作用等诸多弊端还依然程度不同他存在，当前，国有大中型企业正在空化改革，转换机制的具体途径，但它们必须要遵循一大规律，两大原则。