论文部分内容阅读
馆长是博物馆的领导核心，馆长的专业素养和能力对博物馆的经营管理工作和未来发展方向会产生直接影响。面对不断变化的工作边界和职责范围，博物馆馆长的职业资格要求也在不断提升。在此情况下，博物馆馆长的职业发展应当受到更为广泛的重视，并且应当构建系统的、有效的和规范的博物馆馆长专业培养和培训体系。本文将探讨美国博物馆馆长的职业发展路径，通过对职前培养和培训、在职发展和导师制等方式的分析，结合相应的项目实例和典型案例，分析其中的理念和成功做法，提出可为我国博物馆馆长职业发展所借鉴的经验。