【摘 要】
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文章以H公司为研究对象,探讨了其实施高管激励的情况,分析了其激励计划对企业研发创新活动的影响.同时,探讨了公司通过实施高管激励计划影响研发支出的变化及长期的变动规律,借此探究企业研发与实施高管激励计划的关系,发现高管激励有助于捆绑个人和企业的利益,促进企业发展创新,但需要注意高管持股比例不能太低.借此,希望可以为其他企业设计并完善高管激励机制提供参考.
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文章以H公司为研究对象,探讨了其实施高管激励的情况,分析了其激励计划对企业研发创新活动的影响.同时,探讨了公司通过实施高管激励计划影响研发支出的变化及长期的变动规律,借此探究企业研发与实施高管激励计划的关系,发现高管激励有助于捆绑个人和企业的利益,促进企业发展创新,但需要注意高管持股比例不能太低.借此,希望可以为其他企业设计并完善高管激励机制提供参考.
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