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【摘 要】随着我国国民经济的迅速提升，可以说广电企业对于国民经济的提升做出了很大的贡献，但是值得注意的是思想政治工作对于广电企业的发展具有重要意义。那么在今后的发展过程中，如何在广电企业当中整治思想工作势在必行。
【关键词】广电企业 思想 整治
1 做好思想政治工作的意义
若一个企业想要维持自身的良好发展，那么就不仅仅是在技术上功夫，那样是行不通的，只有在发展的过程中不断的加强自身的思想道德建设，以及提高员工对企业的关爱程度，增加员工的凝聚力，才能将企业推上发展的顶峰。做好广电企业的思想建设工作，能够不断的提高员工对企业内部的认识，还能提升企业的业务发展水平，将员工的自身意识加强到企业的发展中去，进而可以激发员工的工作能力以及提高积极性，则企业的总体凝聚力也有所提升。此外，一定要做好思想政治的工作，这样能够提高员工的抗击打能力，在工作中遇到困难一定要以一个平常心去对待，只有以一个正面的积极性的心态去面对，才能更好的从困难中脱离处理啊，从而为企业的发展奠定了一个良好的发展基础。
2 思想政治工作建设中存在的问题
2.1 思想政治工作意识不强
根据我国现阶段的光电企业思想政治的相关工作来说，少数的企业对思想政治的工作的意识比较单一和淡薄，仅仅将工作的重点落实在经济上，以为开几次会，做宣传就能过将思想工作做全面，这样的工作是不完整的同样也是不够完善的。部分政工干部在工作中并不具备相应的工作能力，对待工作只是为了应付上级的检查。此外，还有些部分并没有建设相关的部门，在企业中只存在部门并没有员工，很多的政工都是临时聘用的兼职，并没能将全身精力投入到工作中来，从而降低了对工作的重视程度。
2.2 工作方式较混乱
现阶段虽然众多广电企业已经认识到了在企业发展的过程中思想政治工作的重要性，但是在对思想政治进行教育的过程中无法抓住企业需要管理的重点，通常情况下企业的领导人都是将管理重点放在相关制度的制定当中，也就是在管理的过程中无法对员工的需求等方面进行满足。由于企业开展政治思想教育工作的主要目标是对员工进行教育，但是很多广电企业的政工很多情况下都是根据领导的意图去办事，在整个环节中都不去对员工的意愿进行调查与分析，其核心问题是缺少政工与员工之间的沟通，进而限制了工作成效。此外，很多企业在对思想政治工作开展的过程中，过多的效仿其他企业的成功经验，不管是否符合自身企业的情况就生搬硬套，导致整个思想教育工作都较为混乱，严重影响思想政治工作的效果。
2.3 政工人员素质不高
导致广电企业政工人员素质不高的主要核心因素是再教育的不足，虽然企业的政工领导在工作的过程中累积了相当多的经验，但是在办事中很容易受到传统思想的束缚，导致政工领导工作底气不足。通过分析可看出当前阻碍政工人员后期培训不到位的因素主要包含三个方面：首先，广电企业对于政工人员培训的资金投入不够，为了节约企业运营成本舍不得花费高价的培训专业对人才再教育；其次，当前对政工人员的教育一般仅限于职称教育，这种教育方式具有教育单一，学习形式简单的缺点。最后，在当前形势下政工人员对思想工作的认识不够，不能够根据职工的个人需求来对思想政治工作的准确开展。
3 广电企业思想政治工作改进策略
3.1 对管理系统进一步完善
广电企业如果想不断的发展以及提高自身的工作质量，就要不断的提生自身的工作态度以及意识的不断加强，并通过企业的发展，创建一个发展良好的系统，同时不断的完善其工作环境，对于大范围的工作来说，一定要将企业的发展与员工的积极性相连接，这样能够调动员工的积极性。针对企业的管理体系，进行设定相关的发展部门，设有专门的工作人员，给予工作中最大的鼓励。此外，在思想政治工作的发展中一定要从最基础的开始抓起，要求政工人员之间的交流以及思想态度的提高。政工人员在参与政治工作的同时，掌握员工的思想方向，共同为发展企业的重要目标做出贡献，全面搜集员工的资料以及完整信息，通过科学化的分析，总结广电企业的工作方向、工作方式以及工作内容。
3.2 创新工作方式和内容
在21世纪，广电企业想要开展思想政治工作，就需要对传统的工作方式进行创新，以达到对企业的实际需求进行满足的目标。那么对工作方式与内容的创新可从以下几个方面入手：首先，广电企业可以通过广播、报刊以及电视等多种媒体来对思想政治工作进行宣传，此外，思想政治工作的管理主体是企业内部的员工，那么要想对企业内部的工作质量进行提升，最快捷的方式对每位员工的思想意识进行重视。最后，需要政工人员与员工之间进一步交流，无论是生活中，还是工作上员工遇到难度都应该给予帮助，并且对员工所提出的意见进行分析与回应，充分体现每一位员工具有的价值，以此来不断增强其企业归属感，进而可以提升企业凝聚力。通过各种工作形式来引导员工思想意识与企业发展理念的合二为一，对表现突出的员工可以采取奖励政策，激励其不断前进。
3.3 提升政工人员专业素质
一个企业发展思想政治的工作的主体就是政工人员，只有不断的提高员工的工作积极性，才能真正的发挥工作中的效率。针对此问题，企业应该定期对员工进行培训，开展讲座和进修对政工人员的思想道德进行培养，这样能够有效的提高专业人员的工作能力。此外，企业应该在重视员工的工作能力的同时，对政工人员的晋升问题进行间断性的审核，将工作成绩与职位的晋升相挂钩，那么将对人员的工作能力有所提升，只为争取更高的地位。通过不断的提高政工人员的能力培养，丰富了政工人员本身的能力，将强思想的交流，能够有效的提升自身的综合实力。
总之，想要做好广电企业的思想政治工作，首先需要政工人员保持端正的态度，对政治思想的重要性认识上去，并根据企业的实际情况来对工作内容与方式来进行选择与完善，因此才可以对广电企业的工作局面进行创新与完善。
参考文献：
[1]施亚萍.企业政工管理工作问题及对策探讨[J].改革与开放.2012（24）
[2]魏奇志，王亚男，王洪艳.企业政工管理与创新性探析[J].东方企业文化.2012（22）
[3]张彬.小议企业政工管理与创新途径[J].中国科技投资.2012（24）
[4]杨杰.企业政工人才队伍弱化之原因及对策[J].企业科技与发展.2009（20）
【关键词】广电企业 思想 整治
1 做好思想政治工作的意义
若一个企业想要维持自身的良好发展，那么就不仅仅是在技术上功夫，那样是行不通的，只有在发展的过程中不断的加强自身的思想道德建设，以及提高员工对企业的关爱程度，增加员工的凝聚力，才能将企业推上发展的顶峰。做好广电企业的思想建设工作，能够不断的提高员工对企业内部的认识，还能提升企业的业务发展水平，将员工的自身意识加强到企业的发展中去，进而可以激发员工的工作能力以及提高积极性，则企业的总体凝聚力也有所提升。此外，一定要做好思想政治的工作，这样能够提高员工的抗击打能力，在工作中遇到困难一定要以一个平常心去对待，只有以一个正面的积极性的心态去面对，才能更好的从困难中脱离处理啊，从而为企业的发展奠定了一个良好的发展基础。
2 思想政治工作建设中存在的问题
2.1 思想政治工作意识不强
根据我国现阶段的光电企业思想政治的相关工作来说，少数的企业对思想政治的工作的意识比较单一和淡薄，仅仅将工作的重点落实在经济上，以为开几次会，做宣传就能过将思想工作做全面，这样的工作是不完整的同样也是不够完善的。部分政工干部在工作中并不具备相应的工作能力，对待工作只是为了应付上级的检查。此外，还有些部分并没有建设相关的部门，在企业中只存在部门并没有员工，很多的政工都是临时聘用的兼职，并没能将全身精力投入到工作中来，从而降低了对工作的重视程度。
2.2 工作方式较混乱
现阶段虽然众多广电企业已经认识到了在企业发展的过程中思想政治工作的重要性，但是在对思想政治进行教育的过程中无法抓住企业需要管理的重点，通常情况下企业的领导人都是将管理重点放在相关制度的制定当中，也就是在管理的过程中无法对员工的需求等方面进行满足。由于企业开展政治思想教育工作的主要目标是对员工进行教育，但是很多广电企业的政工很多情况下都是根据领导的意图去办事，在整个环节中都不去对员工的意愿进行调查与分析，其核心问题是缺少政工与员工之间的沟通，进而限制了工作成效。此外，很多企业在对思想政治工作开展的过程中，过多的效仿其他企业的成功经验，不管是否符合自身企业的情况就生搬硬套，导致整个思想教育工作都较为混乱，严重影响思想政治工作的效果。
2.3 政工人员素质不高
导致广电企业政工人员素质不高的主要核心因素是再教育的不足，虽然企业的政工领导在工作的过程中累积了相当多的经验，但是在办事中很容易受到传统思想的束缚，导致政工领导工作底气不足。通过分析可看出当前阻碍政工人员后期培训不到位的因素主要包含三个方面：首先，广电企业对于政工人员培训的资金投入不够，为了节约企业运营成本舍不得花费高价的培训专业对人才再教育；其次，当前对政工人员的教育一般仅限于职称教育，这种教育方式具有教育单一，学习形式简单的缺点。最后，在当前形势下政工人员对思想工作的认识不够，不能够根据职工的个人需求来对思想政治工作的准确开展。
3 广电企业思想政治工作改进策略
3.1 对管理系统进一步完善
广电企业如果想不断的发展以及提高自身的工作质量，就要不断的提生自身的工作态度以及意识的不断加强，并通过企业的发展，创建一个发展良好的系统，同时不断的完善其工作环境，对于大范围的工作来说，一定要将企业的发展与员工的积极性相连接，这样能够调动员工的积极性。针对企业的管理体系，进行设定相关的发展部门，设有专门的工作人员，给予工作中最大的鼓励。此外，在思想政治工作的发展中一定要从最基础的开始抓起，要求政工人员之间的交流以及思想态度的提高。政工人员在参与政治工作的同时，掌握员工的思想方向，共同为发展企业的重要目标做出贡献，全面搜集员工的资料以及完整信息，通过科学化的分析，总结广电企业的工作方向、工作方式以及工作内容。
3.2 创新工作方式和内容
在21世纪，广电企业想要开展思想政治工作，就需要对传统的工作方式进行创新，以达到对企业的实际需求进行满足的目标。那么对工作方式与内容的创新可从以下几个方面入手：首先，广电企业可以通过广播、报刊以及电视等多种媒体来对思想政治工作进行宣传，此外，思想政治工作的管理主体是企业内部的员工，那么要想对企业内部的工作质量进行提升，最快捷的方式对每位员工的思想意识进行重视。最后，需要政工人员与员工之间进一步交流，无论是生活中，还是工作上员工遇到难度都应该给予帮助，并且对员工所提出的意见进行分析与回应，充分体现每一位员工具有的价值，以此来不断增强其企业归属感，进而可以提升企业凝聚力。通过各种工作形式来引导员工思想意识与企业发展理念的合二为一，对表现突出的员工可以采取奖励政策，激励其不断前进。
3.3 提升政工人员专业素质
一个企业发展思想政治的工作的主体就是政工人员，只有不断的提高员工的工作积极性，才能真正的发挥工作中的效率。针对此问题，企业应该定期对员工进行培训，开展讲座和进修对政工人员的思想道德进行培养，这样能够有效的提高专业人员的工作能力。此外，企业应该在重视员工的工作能力的同时，对政工人员的晋升问题进行间断性的审核，将工作成绩与职位的晋升相挂钩，那么将对人员的工作能力有所提升，只为争取更高的地位。通过不断的提高政工人员的能力培养，丰富了政工人员本身的能力，将强思想的交流，能够有效的提升自身的综合实力。
总之，想要做好广电企业的思想政治工作，首先需要政工人员保持端正的态度，对政治思想的重要性认识上去，并根据企业的实际情况来对工作内容与方式来进行选择与完善，因此才可以对广电企业的工作局面进行创新与完善。
参考文献：
[1]施亚萍.企业政工管理工作问题及对策探讨[J].改革与开放.2012（24）
[2]魏奇志，王亚男，王洪艳.企业政工管理与创新性探析[J].东方企业文化.2012（22）
[3]张彬.小议企业政工管理与创新途径[J].中国科技投资.2012（24）
[4]杨杰.企业政工人才队伍弱化之原因及对策[J].企业科技与发展.2009（20）