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非营利组织也称第三部门,在社会中扮演公共服务的提供者、公共精神的倡导者、公共政策的参与者和公共关系的协调者等重要角色。由于自身的特殊性,非营利组织人力资源的激励问题由来已久。本文剖析了非营利组织人力资源管理激励机制存在的问题,并提出相应的措施,以期对我国非营利组织的长足发展提供决策依据。