论文部分内容阅读
本文立足于领导者的视角，来研究图书馆员的职业成熟度。探讨领导者应当如何指导和帮助图书馆员提高组织适应性，培养岗位胜任力，增强职业规划与决策能力，最终促使他们自觉有效地进行自我职业管理，以达到图书馆员主动自觉地提升自身职业成熟度的目的，从而真正实现这一群体职业成熟度的持续发展，应对今后职业生涯发展中的各种危机与挑战。