【摘 要】
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向国完公务员过渡，是国家人事制度改革的重要举措。宣武区统计局在推进这一政策性、敏感性较强的工作中，大胆引入竞争机制，结合统计业务实际，采取申层干部竞争上岗，科室人员双向选
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向国完公务员过渡，是国家人事制度改革的重要举措。宣武区统计局在推进这一政策性、敏感性较强的工作中，大胆引入竞争机制，结合统计业务实际，采取申层干部竞争上岗，科室人员双向选择、优化组台的方法，完成了领导职务和非领导职务向国家公＆务员的过重，为充分调动全局干
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