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目前，农业高新技术人才急缺以及农业高新技术企业高新技术人才流失情况严重，给企业造成严重损失。农业高新技术企业人力激励体系的有效运转，可以降低人才流失的风险。企业在建立农业高新技术企业激励机制时，应结合农业高新技术人才特点和借鉴国内高新技术企业激励制度，可采用薪酬制度激励、职业生涯激励、培训激励、企业文化激励等激励措施，建立相应地人力激励机制，制定出相应的风险管理措施。