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水利施工方不同于其他工程，有着施工环节多、覆盖面大、涉及因素多、管理不到位、项目生产历时长、外部条件变化幅度大，野外施工、施工环境差，并且受防洪、汛期因素限制，具备统一性、持续性和抢工性等特点。所以，导致水利施工员工热情不足，要积极采用绩效管理办法，增强员工工作热情，保证施工整体项目能够高效实现。以期为企业员工绩效考核的正常运行提供必要帮助。