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摘 要：企业精神和企业文化属于企业的软实力，也企业核心竞争力的重要组成部分，在企业发展的过程中，发挥着十分重要的价值。尤其是在新的时期内，全面加强企业精神的宣传工作，不断推进企业文化建设，已经成为企业发展过程中面临的重要任务之一。本论文立足于企业精神和企业文化，对其宣传的具体策略进行了详细的研究和分析。
关键词：企业精神;企业文化;宣传;策略
在市场经济改革的背景下，企业之间的竞争关系也日趋严峻。企业文化作为企业精神的核心所在，属于企业的软实力，对于提升企业的核心竞争力、促进企业的发展具有十分重要的价值。因此，在当前社会经济背景下，企业要想得到良好的发展，必须要全面加强企业精神的宣传工作，使得员工对企业文化产生认可，并借助企业文化的影響，将员工的工作发展目标与企业的发展目标凝聚在一起，进而全面提升企业的凝聚力，推动企业更快、更好地发展。
一、加强企业精神宣传，打造企业文化的重要性分析
成功的企业家韦尔奇曾明确指出：“如果你想让列车再快10公里，只需要加大油门;而若想使车速增加一倍，就必须要更换铁轨，资产重组只可以提高一时的公司生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的发展。”由此可见，在企业发展中，企业文化无疑是最为核心的竞争力，是企业竞争的重要因素。
所谓的企业文化主要是在一定的社会历史发展条件下，一个企业在长期经营活动的过程中，而逐渐形成的一种内在的文化集合体。包括：企业环境、价值观念、行为准则、典礼仪式、英雄模范、企业精神、经营理念、品牌等。在企业文化中，企业精神是其中最为重要的组成部分，伴随着企业文化的完善和建设，企业精神也随之形成[1]。
在企业的发展过程中，企业文化和企业精神具有十分重要的价值，集中体现在：（1）凝聚力：全面加强企业精神的宣传、打造良好的企业文化，对企业的员工具有极强的价值导向作用，并将员工与企业的目标仅仅联系在一起，使得员工产生归属感、荣誉感;（2）激励作用：借助企业文化和企业精神，唤醒了企业员工内心的激情，使其产生奋发向上的力量。同时，在企业文化和企业精神的作用下，也给企业的员工带来了满足感、成就感和荣誉感，进从精神上激励员工;（3）协调作用：通过企业文化和精神的打造，使得员工形成了共同的价值观念，致使员工对问题认识趋向一致，进一步增强了员工与企业之间的信任、交流等，使得企业的各项活动更加协调;（4）约束作用：企业文化和企业精神属于一种无形的约束，会在潜移默化中规范员工的行为规则;（5）塑造形象：在企业发展过程中，通过企业文化和企业精神的打造，帮助企业树立了良好的外部形象，树立了良好的企业信誉，是推动企业发展的无形力量[2]。
二、加强企业精神宣传，打造企业文化的策略分析
（一）提高企业精神和企业文化宣传的重视程度
在借助企业精神和企业文化宣传，打造企业文化的时候，应首先为员工树立一个正确的方向，以及相关的指标，并对相关的工作进行指导。这就要求在进行宣传之前，必须要将这一项工作的重要性讲述给各级员工，使其对其产生良好认知，进而不断提升企业文化宣传的成效;其次，在加强企业精神和企业文化宣传的时候，还必须要使得这一项工作具有极强的适应性，使其与国家的相关政策相符合，还要保障在进行企业精神和文化宣传的时候，不会出现原则性的错误;再次，在加强企业文化和精神宣传的时候，还要明确各级管理人员、工作人员的宣传职责，并将宣传任务进行责任落实，帮助企业形成良好的企业文化，给企业形成一个积极向上的文化氛围;
（二）丰富企业精神和文化的宣传内容
面对当前激烈的企业竞争，企业在发展的过程中，唯有创新才是其源源不断的发展动力。因此，在进行企业精神和文化宣传的时候，也必须要坚持这一原则，丰富企业精神和文化宣传的内容，在保障企业运转的基础上，注意新鲜的企业文化内容，进而达到丰富企业文化、促进企业发展的目的。
具体来说，在丰富企业文化宣传内容的时候，可以委派相关的工作人员深入到基层中，对企业生产经营过程中所做的贡献进行宣传，并对员工吃苦耐劳、乐于奉献的精神和品质进行弘扬。同时，在丰富企业文化宣传内容的时候，还要将社会主义核心价值观的内容融入其中，使得企业文化与当前的社会主义价值观念相符合[3]。
（三）创新企业精神和文化宣传途径
在加强企业精神和文化宣传的时候，为了进一步提升宣传的成效，必须要避免生硬、死板的宣传方式，应结合员工的实际情况，选择轻松的、有效的宣传途径，使得企业文化更容易被接受、被理解。具体来说，可从以下几个方面进行宣传：（1）建立企业内部宣传画册，加强企业文化宣传，引导员工对企业形成更加深入的了解，进而不断增强员工的企业荣誉感;（2）搭建企业官方平台，全面加强企业文化宣讲，使得员工通过网络平台，对企业文化形成更加全面、深刻的认识;
（四）提升宣传队伍的水平
在企业文化和企业精神宣传中，宣传队伍的文化素质也非常重要，直接决定了企业文化和企业精神的宣传质量。因此，在进行企业精神和文化宣传的时候，必须要不断提升宣传队伍的水平，积极创建一个高水平的宣传队伍。这就要求相关的宣传工作人员，必须要加强自身对企业精神和文化的了解工作，不断提升其集体荣誉感，使其认识到企业文化的优越性，才能逐渐提升宣传工作人员的企业文化宣传积极性;另一方面，还要加强企业文化宣传人员的专业技能培训，不断提升企业文化宣传的成效;最后，还要强化宣传工作人员合作、沟通等能力的提升，使其更好地适应企业文化宣传工作[4]。
结束语：
综上所述，全面加强企业精神和企业文化的宣传工作，是提升企业核心竞争力的关键途径，其宣传的质量和成效，直接决定了企业是否能够健康、稳定发展。因此，在企业发展过程中，必须要采取积极有效的措施，全面加强企业精神和企业文化的宣传，不断提升企业的软实力。
参考文献：
[1]欧远志.塑造企业文化 增强企业凝聚力[J].城市公共交通，2019（4）.
[2]熊本熊.中小企业也需打造企业文化[J].风流一代，2019（15）.
[3]唐涛.浅析企业文化宣传[J].现代交际，2015（5）：28-28.
[4]严伟文.新媒体环境下企业文化宣传创新研究[J].中外企业家，2017，000（029）：119-120.
关键词：企业精神;企业文化;宣传;策略
在市场经济改革的背景下，企业之间的竞争关系也日趋严峻。企业文化作为企业精神的核心所在，属于企业的软实力，对于提升企业的核心竞争力、促进企业的发展具有十分重要的价值。因此，在当前社会经济背景下，企业要想得到良好的发展，必须要全面加强企业精神的宣传工作，使得员工对企业文化产生认可，并借助企业文化的影響，将员工的工作发展目标与企业的发展目标凝聚在一起，进而全面提升企业的凝聚力，推动企业更快、更好地发展。
一、加强企业精神宣传，打造企业文化的重要性分析
成功的企业家韦尔奇曾明确指出：“如果你想让列车再快10公里，只需要加大油门;而若想使车速增加一倍，就必须要更换铁轨，资产重组只可以提高一时的公司生产力，只有文化上的改变，才能维持高生产力的发展。”由此可见，在企业发展中，企业文化无疑是最为核心的竞争力，是企业竞争的重要因素。
所谓的企业文化主要是在一定的社会历史发展条件下，一个企业在长期经营活动的过程中，而逐渐形成的一种内在的文化集合体。包括：企业环境、价值观念、行为准则、典礼仪式、英雄模范、企业精神、经营理念、品牌等。在企业文化中，企业精神是其中最为重要的组成部分，伴随着企业文化的完善和建设，企业精神也随之形成[1]。
在企业的发展过程中，企业文化和企业精神具有十分重要的价值，集中体现在：（1）凝聚力：全面加强企业精神的宣传、打造良好的企业文化，对企业的员工具有极强的价值导向作用，并将员工与企业的目标仅仅联系在一起，使得员工产生归属感、荣誉感;（2）激励作用：借助企业文化和企业精神，唤醒了企业员工内心的激情，使其产生奋发向上的力量。同时，在企业文化和企业精神的作用下，也给企业的员工带来了满足感、成就感和荣誉感，进从精神上激励员工;（3）协调作用：通过企业文化和精神的打造，使得员工形成了共同的价值观念，致使员工对问题认识趋向一致，进一步增强了员工与企业之间的信任、交流等，使得企业的各项活动更加协调;（4）约束作用：企业文化和企业精神属于一种无形的约束，会在潜移默化中规范员工的行为规则;（5）塑造形象：在企业发展过程中，通过企业文化和企业精神的打造，帮助企业树立了良好的外部形象，树立了良好的企业信誉，是推动企业发展的无形力量[2]。
二、加强企业精神宣传，打造企业文化的策略分析
（一）提高企业精神和企业文化宣传的重视程度
在借助企业精神和企业文化宣传，打造企业文化的时候，应首先为员工树立一个正确的方向，以及相关的指标，并对相关的工作进行指导。这就要求在进行宣传之前，必须要将这一项工作的重要性讲述给各级员工，使其对其产生良好认知，进而不断提升企业文化宣传的成效;其次，在加强企业精神和企业文化宣传的时候，还必须要使得这一项工作具有极强的适应性，使其与国家的相关政策相符合，还要保障在进行企业精神和文化宣传的时候，不会出现原则性的错误;再次，在加强企业文化和精神宣传的时候，还要明确各级管理人员、工作人员的宣传职责，并将宣传任务进行责任落实，帮助企业形成良好的企业文化，给企业形成一个积极向上的文化氛围;
（二）丰富企业精神和文化的宣传内容
面对当前激烈的企业竞争，企业在发展的过程中，唯有创新才是其源源不断的发展动力。因此，在进行企业精神和文化宣传的时候，也必须要坚持这一原则，丰富企业精神和文化宣传的内容，在保障企业运转的基础上，注意新鲜的企业文化内容，进而达到丰富企业文化、促进企业发展的目的。
具体来说，在丰富企业文化宣传内容的时候，可以委派相关的工作人员深入到基层中，对企业生产经营过程中所做的贡献进行宣传，并对员工吃苦耐劳、乐于奉献的精神和品质进行弘扬。同时，在丰富企业文化宣传内容的时候，还要将社会主义核心价值观的内容融入其中，使得企业文化与当前的社会主义价值观念相符合[3]。
（三）创新企业精神和文化宣传途径
在加强企业精神和文化宣传的时候，为了进一步提升宣传的成效，必须要避免生硬、死板的宣传方式，应结合员工的实际情况，选择轻松的、有效的宣传途径，使得企业文化更容易被接受、被理解。具体来说，可从以下几个方面进行宣传：（1）建立企业内部宣传画册，加强企业文化宣传，引导员工对企业形成更加深入的了解，进而不断增强员工的企业荣誉感;（2）搭建企业官方平台，全面加强企业文化宣讲，使得员工通过网络平台，对企业文化形成更加全面、深刻的认识;
（四）提升宣传队伍的水平
在企业文化和企业精神宣传中，宣传队伍的文化素质也非常重要，直接决定了企业文化和企业精神的宣传质量。因此，在进行企业精神和文化宣传的时候，必须要不断提升宣传队伍的水平，积极创建一个高水平的宣传队伍。这就要求相关的宣传工作人员，必须要加强自身对企业精神和文化的了解工作，不断提升其集体荣誉感，使其认识到企业文化的优越性，才能逐渐提升宣传工作人员的企业文化宣传积极性;另一方面，还要加强企业文化宣传人员的专业技能培训，不断提升企业文化宣传的成效;最后，还要强化宣传工作人员合作、沟通等能力的提升，使其更好地适应企业文化宣传工作[4]。
结束语：
综上所述，全面加强企业精神和企业文化的宣传工作，是提升企业核心竞争力的关键途径，其宣传的质量和成效，直接决定了企业是否能够健康、稳定发展。因此，在企业发展过程中，必须要采取积极有效的措施，全面加强企业精神和企业文化的宣传，不断提升企业的软实力。
参考文献：
[1]欧远志.塑造企业文化 增强企业凝聚力[J].城市公共交通，2019（4）.
[2]熊本熊.中小企业也需打造企业文化[J].风流一代，2019（15）.
[3]唐涛.浅析企业文化宣传[J].现代交际，2015（5）：28-28.
[4]严伟文.新媒体环境下企业文化宣传创新研究[J].中外企业家，2017，000（029）：119-120.