【摘 要】
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人力资源是第一资源,通过对人力资源的不断激励,能不断更新人的知识和技能,提高人的创造力,进而转化成良好的绩效.激励是人力资源的很重要的内容之一,企业实行激励机制的最根
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人力资源是第一资源,通过对人力资源的不断激励,能不断更新人的知识和技能,提高人的创造力,进而转化成良好的绩效.激励是人力资源的很重要的内容之一,企业实行激励机制的最根本原应是要正确引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加员工的满意度,从而使其积极性继续下去.企业的竞争,归根到底是人力资源的竞争.智力的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠员工来实现,作为智力和能力载体的员工在企业中的作用越来越重要,成了企业价值的重要组成部分.越清楚地了解企业员工的情况,就越能有效地调动他们的积极性.而在当前人力资源自由流动、人才争夺战愈演愈烈的形势下,只有科学有效的人力资源激励制度,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性.
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