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摘要：随着社会经济的不断发展，在市场竞争激烈的环境下，如何将企业党建工作与企业管理相融合成为了目前人们最关注的话题，这需要积极强化企业自身的管理能力，使党建工作与企业管理两者融合，这样才能提高企业管理的整体水平。本文对企业党建工作与企业管理融合进行分析，阐述党建工作与经营管理的意义以及企业党建工作与经营管理的存在问题，并提出有效融合策略。
关键词：国有企业;党的建设;经营管理
企业党建与经营管理之间的关系是十分紧密的，做好二者的融合这对于企业的发展来说是十分关键的。在现阶段企业党建工作开展执行的过程当中，企业管理人员更加关注具体业务活动的开展，而对于党建工作的开展方面的投入和支持相对有限。为更好的解决这方面问题，我们应该从多个角度入手做好二者的深度融合。
一、企业党建工作与企业管理融合的意义
（一）有助于充分发挥党员作用
在企业管理工作中，开展党建管理工作，积极加强企业内部党组织人才培养的重视程度，以此确保企业管理工作中党员发挥真正的作用，这是因为党员与企业的最终目标是一致的，这为企业党员作用的有效发挥提供一定的支撑，党员会比企业内部普通员工肩负更多的责任以及发挥榜样的作用，可以有效引领企业内部员工积极向上，有效调动企业员工的工作积极性，有助于挖掘企业内部员工的价值潜力，从而提升企业管理整体工作的效率。
（二）有助于促进企业经济与企业效益协同发展
落实企业党建工作可以为企业“三重一大”决策程序提供有力支撑和价值依据，从而也进一步提高了企业经营效益和人员的工作质效，有效提高企业内部员工的觉悟及思想，明确自己在企业当中的职责位置，定位自己的工作方向以及发展目标。企业需将党建管理工作充分融入到企業的生产、安全以及人才培养等各个方面的规划设计中来，保障企业经济效益的同时，也需要确保企业员工的个人发展以及个人利益，将企业党建工作以及企业的发展作用真正发挥出来，以此确保企业党建工作可以与企业管理工作有机融合，推动企业的良好发展，为企业决策提供重要且科学的价值依据。
二、国有企业党的建设和经营管理融合中存在的问题
（一）没有充分发挥党组织的政治核心作用
在国企的发展中党组织并没有把政治核心作用充分发挥出来，企业过于重视生产经营，忽视了党建工作的开展。还有一部分企业党组织没有把股东大会、董事会、监事会和经理层不同组织结构之间的关系处理妥当，无法完全提升党建工作积极性，党组织成为企业的摆设，并没发挥出应有的政治核心作用。
（二）党建工作和生产经营脱节
有些国企党建工作和生产经营相互脱节，企业党组织对于生产经营不闻不问，重点开展思想建设工作，没有把党建融入生产经营中，导致党建工作的开展只是针对上级文件进行照搬照抄，没有真正领会文件精神，影响党建工作开展质量。甚至还有一部分企业连“三会一课”也不开展，没有有效贯彻落实民主评议党员和民主生活会等活动。
三、国有企业党的建设和经营管理有机融合的策略方法
（一）在管理机制方面深度融合，提升企业管理效能。
企业党建工作要做好自身工作，将党建作为政绩要求，推进工作时紧扣生产经营任务，将思想政治教育工作的优势发挥出来，让企业党组织能够深入群众心中，运用组织优势联系群众，真正促进党建工作和生产经营有目标、有抓手、有动力地融合在一起，为国有企业的更好发展做出有力保障。在强化目标责任的过程中，企业党建工作要不断健全机制，制定方案之后要抓落实，不能让决定只停留在表面;党组织要带头签订目标责任书，让企业内部形成合力;要加强和生产经营管理部门之间的合作，共同搭建适合安全生产、保障党建工作责任落实的体系。针对党建工作和生产经营的融合，国有企业也要制定出经营考核的制度，考核排名靠后者将在绩效薪酬方面有所反映，通过制度的推进提高党建和经营管理的融合力度。
（二）加大企业思想文化的建设力度
一是需要不断提升和转变企业员工的思想意识，依靠企业文化建设的方式，确保企业党建组织发展得更加顺利。实际上，企业党建思想政治教育工作需要与生产运营管理紧密联系到一起，让企业员工体现出个人的价值和作用。二是对于企业而言，应该积极开展对员工的思想政治教育，使员工能够及时转变不积极的思想。当然，企业开展党建文化建设工作的过程当中，可以融入更多的先进思想文化，为企业注入新鲜的活力，营造一个良好的企业文化环境。三是企业党建思想政治教育工作的开展，不但应该满足广大员工在文化学习方面的需要，借助不同类的文化活动形式，让企业员工的生活内容变得更加多样化，提高员工的职业素养。并且，企业借助不同的渠道，提高对相关资源的利用率，开阔员工的视野，而且使员工全面掌握市场发展的情况。为此，企业开展党建思想政治教育的时候，应该紧密结合员工的具体情况，注重不断提高员工的自身价值，进一步增强企业员工整体的凝聚力，对企业未来的发展是非常有益的。
（三）着眼任务完成，把好保障关
一是确保人员高效到位。企业生产经营离不开人的参与，而党建工作归根到底是做人的工作的，因此，要动态分析掌握干部职工的思想情况，有针对性地做好一人一事思想工作，细致入微地做好心理疏导工作，解除心头忧患，确保他们以良好的精神状态投入到工作中去。要把做思想工作与解决实际问题相结合，对生活困难的干部职工，特别是对家庭出现重大变故和重大困难、自身身心健康存在突出问题的，充分利用党内关怀帮扶和工会帮扶救困等方式，提供多种形式的帮助，确保他们心无旁骛地投入工作。二是督促财物规范到位。企业正常的生产经营开展离不开财物的流动，确保财物的有序合规流动，是党组织落实全面从严治党要求的必然选择。要跟踪督办“三重一大”事项和重要工作的推进落实情况，发现问题及时提醒，确保财物及时到位。监督“三重一大”事项和重要工作的执行完成情况，对不符合规定要求的进行查处，确保国有资产不流失和保值增值。
（四）建立党建与生产经营融合的考核激励机制
开展党建述职评议考核，使党组织书记切实履行“一岗双责”。企业党委每年开展一次党建述职评议考核工作，加强对党建工作成效的考核评价，注重与经营业绩考核、领导人员评价有机衔接，重点看党建工作的总体部署是否契合公司发展目标、党建工作的载体是否有形有效、党组织和党员在重大任务中如何发挥作用等，通过考核，倒逼党组织书记强化“把抓好党建作为最大的政绩”理念，不断提高党组织书记“一岗双责”履职能力，以更好地促进党建与生产经营有效融合。
四、结语
当前企业党建和生产经营的深度融合共建成为重要发展方向，也是凸显党建价值的关键路径，党建工作人员应该综合考虑企业生产经营面临的新要求，以此更好完善和创新自身工作机制和内容，优化融合运用后的实际价值。
参考文献：
[1]王军军.煤矿党建工作在安全生产中的作用分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（11）：60-61
[2]陈莉.国企党建与公司治理结构适应机制探析[J].中外企业文化，2020（11）：112-113.
[3]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（8）：29+36.
[4]黄元政，李郡.做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考[J].企业改革与管理，2020（23）：196-197.
关键词：国有企业;党的建设;经营管理
企业党建与经营管理之间的关系是十分紧密的，做好二者的融合这对于企业的发展来说是十分关键的。在现阶段企业党建工作开展执行的过程当中，企业管理人员更加关注具体业务活动的开展，而对于党建工作的开展方面的投入和支持相对有限。为更好的解决这方面问题，我们应该从多个角度入手做好二者的深度融合。
一、企业党建工作与企业管理融合的意义
（一）有助于充分发挥党员作用
在企业管理工作中，开展党建管理工作，积极加强企业内部党组织人才培养的重视程度，以此确保企业管理工作中党员发挥真正的作用，这是因为党员与企业的最终目标是一致的，这为企业党员作用的有效发挥提供一定的支撑，党员会比企业内部普通员工肩负更多的责任以及发挥榜样的作用，可以有效引领企业内部员工积极向上，有效调动企业员工的工作积极性，有助于挖掘企业内部员工的价值潜力，从而提升企业管理整体工作的效率。
（二）有助于促进企业经济与企业效益协同发展
落实企业党建工作可以为企业“三重一大”决策程序提供有力支撑和价值依据，从而也进一步提高了企业经营效益和人员的工作质效，有效提高企业内部员工的觉悟及思想，明确自己在企业当中的职责位置，定位自己的工作方向以及发展目标。企业需将党建管理工作充分融入到企業的生产、安全以及人才培养等各个方面的规划设计中来，保障企业经济效益的同时，也需要确保企业员工的个人发展以及个人利益，将企业党建工作以及企业的发展作用真正发挥出来，以此确保企业党建工作可以与企业管理工作有机融合，推动企业的良好发展，为企业决策提供重要且科学的价值依据。
二、国有企业党的建设和经营管理融合中存在的问题
（一）没有充分发挥党组织的政治核心作用
在国企的发展中党组织并没有把政治核心作用充分发挥出来，企业过于重视生产经营，忽视了党建工作的开展。还有一部分企业党组织没有把股东大会、董事会、监事会和经理层不同组织结构之间的关系处理妥当，无法完全提升党建工作积极性，党组织成为企业的摆设，并没发挥出应有的政治核心作用。
（二）党建工作和生产经营脱节
有些国企党建工作和生产经营相互脱节，企业党组织对于生产经营不闻不问，重点开展思想建设工作，没有把党建融入生产经营中，导致党建工作的开展只是针对上级文件进行照搬照抄，没有真正领会文件精神，影响党建工作开展质量。甚至还有一部分企业连“三会一课”也不开展，没有有效贯彻落实民主评议党员和民主生活会等活动。
三、国有企业党的建设和经营管理有机融合的策略方法
（一）在管理机制方面深度融合，提升企业管理效能。
企业党建工作要做好自身工作，将党建作为政绩要求，推进工作时紧扣生产经营任务，将思想政治教育工作的优势发挥出来，让企业党组织能够深入群众心中，运用组织优势联系群众，真正促进党建工作和生产经营有目标、有抓手、有动力地融合在一起，为国有企业的更好发展做出有力保障。在强化目标责任的过程中，企业党建工作要不断健全机制，制定方案之后要抓落实，不能让决定只停留在表面;党组织要带头签订目标责任书，让企业内部形成合力;要加强和生产经营管理部门之间的合作，共同搭建适合安全生产、保障党建工作责任落实的体系。针对党建工作和生产经营的融合，国有企业也要制定出经营考核的制度，考核排名靠后者将在绩效薪酬方面有所反映，通过制度的推进提高党建和经营管理的融合力度。
（二）加大企业思想文化的建设力度
一是需要不断提升和转变企业员工的思想意识，依靠企业文化建设的方式，确保企业党建组织发展得更加顺利。实际上，企业党建思想政治教育工作需要与生产运营管理紧密联系到一起，让企业员工体现出个人的价值和作用。二是对于企业而言，应该积极开展对员工的思想政治教育，使员工能够及时转变不积极的思想。当然，企业开展党建文化建设工作的过程当中，可以融入更多的先进思想文化，为企业注入新鲜的活力，营造一个良好的企业文化环境。三是企业党建思想政治教育工作的开展，不但应该满足广大员工在文化学习方面的需要，借助不同类的文化活动形式，让企业员工的生活内容变得更加多样化，提高员工的职业素养。并且，企业借助不同的渠道，提高对相关资源的利用率，开阔员工的视野，而且使员工全面掌握市场发展的情况。为此，企业开展党建思想政治教育的时候，应该紧密结合员工的具体情况，注重不断提高员工的自身价值，进一步增强企业员工整体的凝聚力，对企业未来的发展是非常有益的。
（三）着眼任务完成，把好保障关
一是确保人员高效到位。企业生产经营离不开人的参与，而党建工作归根到底是做人的工作的，因此，要动态分析掌握干部职工的思想情况，有针对性地做好一人一事思想工作，细致入微地做好心理疏导工作，解除心头忧患，确保他们以良好的精神状态投入到工作中去。要把做思想工作与解决实际问题相结合，对生活困难的干部职工，特别是对家庭出现重大变故和重大困难、自身身心健康存在突出问题的，充分利用党内关怀帮扶和工会帮扶救困等方式，提供多种形式的帮助，确保他们心无旁骛地投入工作。二是督促财物规范到位。企业正常的生产经营开展离不开财物的流动，确保财物的有序合规流动，是党组织落实全面从严治党要求的必然选择。要跟踪督办“三重一大”事项和重要工作的推进落实情况，发现问题及时提醒，确保财物及时到位。监督“三重一大”事项和重要工作的执行完成情况，对不符合规定要求的进行查处，确保国有资产不流失和保值增值。
（四）建立党建与生产经营融合的考核激励机制
开展党建述职评议考核，使党组织书记切实履行“一岗双责”。企业党委每年开展一次党建述职评议考核工作，加强对党建工作成效的考核评价，注重与经营业绩考核、领导人员评价有机衔接，重点看党建工作的总体部署是否契合公司发展目标、党建工作的载体是否有形有效、党组织和党员在重大任务中如何发挥作用等，通过考核，倒逼党组织书记强化“把抓好党建作为最大的政绩”理念，不断提高党组织书记“一岗双责”履职能力，以更好地促进党建与生产经营有效融合。
四、结语
当前企业党建和生产经营的深度融合共建成为重要发展方向，也是凸显党建价值的关键路径，党建工作人员应该综合考虑企业生产经营面临的新要求，以此更好完善和创新自身工作机制和内容，优化融合运用后的实际价值。
参考文献：
[1]王军军.煤矿党建工作在安全生产中的作用分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（11）：60-61
[2]陈莉.国企党建与公司治理结构适应机制探析[J].中外企业文化，2020（11）：112-113.
[3]何月兰.新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新[J].办公室业务，2020（8）：29+36.
[4]黄元政，李郡.做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考[J].企业改革与管理，2020（23）：196-197.