【摘 要】
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近年来,我国逐渐形成了新的“互联网+”经济发展模式.互联网的发展帮助企业与求职者拓展了获取信息的渠道,改变了以往企业单方面挑选求职者的局面,增加了企业与求职者的双向
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近年来,我国逐渐形成了新的“互联网+”经济发展模式.互联网的发展帮助企业与求职者拓展了获取信息的渠道,改变了以往企业单方面挑选求职者的局面,增加了企业与求职者的双向选择,提高了企业人力资源管理的难度.与以往研究不同的是,本文提出的解决措施重点放在提高企业文化多元化,增强企业包容性以及加强雇主品牌建设方面.基于此,本文研究了“互联网+”背景下企业人才流动的原因与解决方案,通过文献综述法作简要分析,以期能为企业在留住人才方面提出有益的建议.
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