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约定竞业禁止与法定竞业禁止的立法目的、效力判定存在差异,法官在判定竞业禁止效力需厘清两者.商业秘密的存否是企业、员工两者之间订立约定竞业禁止协议的前置条件.合理的补偿金条款的存否是判定约定竞业禁止协议有效的必要条件.竞业禁止协议中的地域、范围、时间限制应具备合理性,在上诉条件违反合理性原则的情况下,可采取“合理化原则”处理竞业禁止协议的效力.明确约定竞业禁止协议效力的判定要件有利于区分约定竞业禁止与法定竞业禁止,进而保护企业员工的合法权益.