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企业年金歧视的基本含义是指在企业年金体制中,某个或某部分雇员的企业年金权益相对于其劳动贡献来说是不公正且不公平的.企业年金歧视实际上存在着隐性成本问题,意味着歧视不但导致了贫富差距扩大,还导致了社会总福利的损失.政府需要制定相关的反歧视法规以对企业年金歧视的消极影响加以遏制.
企业年金歧视理论及防范措施
【摘 要】
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企业年金歧视的基本含义是指在企业年金体制中,某个或某部分雇员的企业年金权益相对于其劳动贡献来说是不公正且不公平的.企业年金歧视实际上存在着隐性成本问题,意味着歧视
【机 构】
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武汉大学社会保障研究中心
【出 处】
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江西财经大学学报
【发表日期】
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2004年5期
【基金项目】
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教育部哲学社会科学研究重大课题
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