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将企业管理岗位职能变量划分为技术、市场与人际关系三类,在影响因素和环境变量间建立了因果关系模拟模型。采用随机的方式对环境变量赋值,依据规则进行状态变量转换,对歧义分支采用基于工作负荷的思想进行过滤。利用统计学的方法进行模拟分支处理,用于修正管理岗位工作分析期初结果,以及企业人力资源管理的其他方面,如甄选与培训。