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滨南社区不断完善以日常考核、月度考核和综合考核为主的内部考核机制，推行专业部门考核常态化，增加季度考核排名指标和经营考核附加指标，细化考核分类，使考核机制更加科学，充分发挥了考核的激励约束作用，为社区生产经营任务完成打下了坚实基础。
探索有效考核机制提高管理服务水平
【摘 要】
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滨南社区不断完善以日常考核、月度考核和综合考核为主的内部考核机制，推行专业部门考核常态化，增加季度考核排名指标和经营考核附加指标，细化考核分类，使考核机制更加科学，充分发
【机 构】
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胜利石油管理局滨南社区管理中心
【出 处】
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中国化工贸易
【发表日期】
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2004年期
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