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摘要：本文定位于基于熵变模型实证研究互联网企业能力演进机理。构建了基于耗散结构的企业能力熵变模型。其次在实证案例研究中，选取纳斯达克（NASDAQ）市场上10家具有代表性的互联网企业为研究对象，将其财务报表数据应用于熵变模型，找到了互联网企业资源效能演进规律和生命周期发展历程演进规律。本研究为从微观角度研究企业所处的状态及有序化提供了定量分析的依据和工具。
关键词：熵；企业能力；演进；资源效能
中图分类号：F276.7 文献标识码：A 文章编号：10035192（2014）06004905doi：10.11847/fj.33.6.49
Empirical Research on the Evolution Mechanism of Enterprise Capabilitywith Entropybased Model
—— Using Internet Firms as Examples
GU Qifeng1， LV Tingjie1， YU Renlin2
（1.School of Economics and Management， Beijing University of Posts and Telecommunications， Beijing 100876， China； 2.Guanghua School of Management， Peking University， Beijing 100871， China）
Abstract：This paper focuses on the empirical research of enterprise capability evolution mechanism based on the entropy change model. First， the paper proposes an entropy derivation process in the evolution mechanism of enterprise capability， using the dissipative structure. Second， in the empirical study， ten internet firms are selected from NASDAQ market and their financial reports data are applied to the entropy change model， in order to further explore the evolution law of resource efficiency and life cycle development from the ten capability systems. This paper provides the evidence and a tool of quantitative analysis for the research of studying the state and ordering of enterprise from a microscopic view.
Key words：entropy； enterprise capability； evolution； resource efficiency
1引言
熵（Entropy）是克劳修斯首次提出的，是揭示物质系统状态抽象的物理量[1]。玻耳兹曼把熵和概率论联系起来，认为熵代表系统的混乱程度[2]；薛定谔提出了“负熵”的概念，负熵增加意味着事物向有序的方向发展——进化的标志[3]；普利高津在1947年将熵推广适用于开放系统，并基于耗散结构的研究，从有序和无序转化的角度把以生物进化论为依据的“有序论”同以熵理论为依据的“无序论”两者统一起来[4，5]。中国学者顾昌耀和邱菀华首次定义了复熵，并将它应用于决策分析[6]；任佩瑜将热力学的熵引入管理学[7]；宋华岭等将熵应用在管理科学方面等[8]。
目前国内外对于熵理论的应用研究主要有以下两方面：一是基于熵增原理，通过对熵变过程的分析以期达到对所研究问题的本质认识。应用热力学熵进行跨学科研究是这一领域的理论研究主流。另一类是主要用于对某种系统不确定性的量度。此类应用的共同点是度量系统间复杂性程度，属于数学运用，如信息熵、测度熵、拓扑熵等。熵在管理学、企业能力等领域的应用相对较晚，熵理论在企业能力的应用处于管理学较为前沿的研究[9～11]。本文定位于基于熵变模型实证研究互联网企业能力的演进机理。构建基于耗散结构的企业能力熵变模型，并选取纳斯达克市场代表性的互联网企业为研究对象，将其财务数据应用于熵变模型，从而探索中美代表性互联网企业的资源效能演进规律和生命周期演进规律。
2构建基于耗散结构的企业能力熵变模型
为了便于研究表达，基本概念定义如下：（1）能力熵（Si）是指企业内部的能动型资源作用于企业的物质、能量与信息等非能动型资源的过程中，随着时间（t）的推移，由于熵增的不可逆特性而产生资源利用损失的度量；（2）负熵（Se）是指度量开放的企业不断从外部环境交换能量、物质和信息，让内部的有序度增加大于自身无序度增加的程度；（3）Y是指基于企业熵（S）的企业资源效能。假设企业能力内外均为理想环境，当企业循环过程是可逆的，运用熵概念可以推导出S=Si+Se[12]。
谷奇峰，等：基于熵的企业能力演进机理实证研究——以互联网企业为例
Vol.33， No.6预 测2014年第6期
当S<0时，表示企业的负熵大于该企业内部产生的能力熵，该企业向着更有序的方向发展；当S>0时，表示企业的负熵小于能力熵，该企业向着混乱的平衡态方向发展；当S=0时，表示企业的负熵等于能力熵，该企业处于一种特殊的“平衡”状态[13]。 参考文献：
[1]Clausius R. The mechanical theory of heat[M]. New York： Macmillan Company， 1879. 4785.
[2]Blackmore J T， Boltzmann L. His later life and philosophy， 19001906[M]. Berlin： Springer， 1995. 206207.
[3]Schrdinger E. What is life[M]. Cambridge： Cambridge University Press， 2012. 4347.
[4]Glansdorff P， Prigogine I. Thermodynamic theory of structure， stability and fluctuations[J]. Wiley， 1971， 7（3）： 306310.
[5]Prigogine I. Etude thermodynamique des phenomenes irreversibles[M]. Liege： Desoer， 1947. 3578.
[6]顾昌耀，邱菀华.熵域的拓展和应用[J].系统工程学报，1992，7（2）：5359.
[7]任佩瑜.中国大型工业企业组织再造论[J].四川大学学报（哲社版），1997，8（4）：1620.
[8]宋华岭，刘全顺，刘丽娟，等.管理熵理论——企业组织管理系统复杂性评价的新尺度[J].管理科学学报，2003，6（3）：1927.
[9]任佩瑜，余伟萍，杨安华.基于管理熵的中国上市公司生命周期与能力策略研究[J].中国工业经济，2004，（10）：7682.
[10]毛道维，任佩瑜.基于管理熵和管理耗散的企业制度再造的理论框架[J].管理世界，2005，8（2）：108118.
[11]邹志勇，武春友.基于熵理论的企业能力测度模型研究[J].技术经济，2008，27（7）：109115.[12]谷奇峰，吕廷杰.基于熵的企业能力演进机理实证研究——以中国移动通信为例[J].扬州大学学报（人文社会科学版），2004，18（1）：4345.
[13]张志峰，肖人彬，刘美玲.基于耗散结构的企业系统熵变模型[J].工业工程与管理，2007，12（1）：1519.
关键词：熵；企业能力；演进；资源效能
中图分类号：F276.7 文献标识码：A 文章编号：10035192（2014）06004905doi：10.11847/fj.33.6.49
Empirical Research on the Evolution Mechanism of Enterprise Capabilitywith Entropybased Model
—— Using Internet Firms as Examples
GU Qifeng1， LV Tingjie1， YU Renlin2
（1.School of Economics and Management， Beijing University of Posts and Telecommunications， Beijing 100876， China； 2.Guanghua School of Management， Peking University， Beijing 100871， China）
Abstract：This paper focuses on the empirical research of enterprise capability evolution mechanism based on the entropy change model. First， the paper proposes an entropy derivation process in the evolution mechanism of enterprise capability， using the dissipative structure. Second， in the empirical study， ten internet firms are selected from NASDAQ market and their financial reports data are applied to the entropy change model， in order to further explore the evolution law of resource efficiency and life cycle development from the ten capability systems. This paper provides the evidence and a tool of quantitative analysis for the research of studying the state and ordering of enterprise from a microscopic view.
Key words：entropy； enterprise capability； evolution； resource efficiency
1引言
熵（Entropy）是克劳修斯首次提出的，是揭示物质系统状态抽象的物理量[1]。玻耳兹曼把熵和概率论联系起来，认为熵代表系统的混乱程度[2]；薛定谔提出了“负熵”的概念，负熵增加意味着事物向有序的方向发展——进化的标志[3]；普利高津在1947年将熵推广适用于开放系统，并基于耗散结构的研究，从有序和无序转化的角度把以生物进化论为依据的“有序论”同以熵理论为依据的“无序论”两者统一起来[4，5]。中国学者顾昌耀和邱菀华首次定义了复熵，并将它应用于决策分析[6]；任佩瑜将热力学的熵引入管理学[7]；宋华岭等将熵应用在管理科学方面等[8]。
目前国内外对于熵理论的应用研究主要有以下两方面：一是基于熵增原理，通过对熵变过程的分析以期达到对所研究问题的本质认识。应用热力学熵进行跨学科研究是这一领域的理论研究主流。另一类是主要用于对某种系统不确定性的量度。此类应用的共同点是度量系统间复杂性程度，属于数学运用，如信息熵、测度熵、拓扑熵等。熵在管理学、企业能力等领域的应用相对较晚，熵理论在企业能力的应用处于管理学较为前沿的研究[9～11]。本文定位于基于熵变模型实证研究互联网企业能力的演进机理。构建基于耗散结构的企业能力熵变模型，并选取纳斯达克市场代表性的互联网企业为研究对象，将其财务数据应用于熵变模型，从而探索中美代表性互联网企业的资源效能演进规律和生命周期演进规律。
2构建基于耗散结构的企业能力熵变模型
为了便于研究表达，基本概念定义如下：（1）能力熵（Si）是指企业内部的能动型资源作用于企业的物质、能量与信息等非能动型资源的过程中，随着时间（t）的推移，由于熵增的不可逆特性而产生资源利用损失的度量；（2）负熵（Se）是指度量开放的企业不断从外部环境交换能量、物质和信息，让内部的有序度增加大于自身无序度增加的程度；（3）Y是指基于企业熵（S）的企业资源效能。假设企业能力内外均为理想环境，当企业循环过程是可逆的，运用熵概念可以推导出S=Si+Se[12]。
谷奇峰，等：基于熵的企业能力演进机理实证研究——以互联网企业为例
Vol.33， No.6预 测2014年第6期
当S<0时，表示企业的负熵大于该企业内部产生的能力熵，该企业向着更有序的方向发展；当S>0时，表示企业的负熵小于能力熵，该企业向着混乱的平衡态方向发展；当S=0时，表示企业的负熵等于能力熵，该企业处于一种特殊的“平衡”状态[13]。 参考文献：
[1]Clausius R. The mechanical theory of heat[M]. New York： Macmillan Company， 1879. 4785.
[2]Blackmore J T， Boltzmann L. His later life and philosophy， 19001906[M]. Berlin： Springer， 1995. 206207.
[3]Schrdinger E. What is life[M]. Cambridge： Cambridge University Press， 2012. 4347.
[4]Glansdorff P， Prigogine I. Thermodynamic theory of structure， stability and fluctuations[J]. Wiley， 1971， 7（3）： 306310.
[5]Prigogine I. Etude thermodynamique des phenomenes irreversibles[M]. Liege： Desoer， 1947. 3578.
[6]顾昌耀，邱菀华.熵域的拓展和应用[J].系统工程学报，1992，7（2）：5359.
[7]任佩瑜.中国大型工业企业组织再造论[J].四川大学学报（哲社版），1997，8（4）：1620.
[8]宋华岭，刘全顺，刘丽娟，等.管理熵理论——企业组织管理系统复杂性评价的新尺度[J].管理科学学报，2003，6（3）：1927.
[9]任佩瑜，余伟萍，杨安华.基于管理熵的中国上市公司生命周期与能力策略研究[J].中国工业经济，2004，（10）：7682.
[10]毛道维，任佩瑜.基于管理熵和管理耗散的企业制度再造的理论框架[J].管理世界，2005，8（2）：108118.
[11]邹志勇，武春友.基于熵理论的企业能力测度模型研究[J].技术经济，2008，27（7）：109115.[12]谷奇峰，吕廷杰.基于熵的企业能力演进机理实证研究——以中国移动通信为例[J].扬州大学学报（人文社会科学版），2004，18（1）：4345.
[13]张志峰，肖人彬，刘美玲.基于耗散结构的企业系统熵变模型[J].工业工程与管理，2007，12（1）：1519.