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摘 要：在我国企业中，政治工作干部的队伍建设对于企业的发展具有重要的意义，这对于企业响应中央的号召，满足时代的需求很有帮助。但是现在企业中的政工干部队伍整体的素质不高，工作不积极，出路也不是很好。在这样的前提下，企业就要思考如何加强企业的政工干部队伍建设，来让他们真正为企业的发展做贡献。
关键词：政工干部队伍建设；意义；阻碍因素；对策
在一个企业中，最重要的是思想政治工作，具体来说，就是提高企业员工和决策人员的政治思想觉悟。由于政治工作的重要性，政治工作人员也注定会在企业的发展中占有举足轻重的地位。在这个时代，政治工作人员的任务是：在复杂万变的国内和国际形势之下，不断做好政治思想工作，使得企业能够应对各种风险，面临各种挑战。
一、政治工作干部队伍建设对于企业的重要意义
政治思想工作的是企业在新的改革浪潮中不断发展、进步、壮大的根本保证，在企业中政治思想工作干部就成为了党在企业中精神象征的代表，地位举足轻重，是确保企业能够坚定不移的贯彻党的政策方针和路线的基本条件。因此，我们必须进一步的对于企业中政治思想工作干部队伍的建设，将这个群体建设为高水平的，高素质的干部队伍。
1、进一步加强企业政治思想队伍建设是时代的需求
新环境下对于企业的政治思想工作就有了更高的要求：首先，政治思想工作的氛围、目标、方式等等都发生了变化。政治思想工作在这个大环境下只能不断的调整和改进自己，改进政治思想工作的工作方式，提高工作效率。只能通过提高思想政治工作干部队伍的科学知识水平和人文修养，才能够思想政治工作在内容上的改革、思想上的创新。
2、进一步加强企业政治思想队伍建设是保证中央的条令、方针能够贯彻实施的需求
政治思想工作还有一个核心的任务，就是在企业中让员工从心中信任彼此，凝聚意志，激发员工的积极性和创造性。员工的团结与否，与党的方针政策能否在企业中坚定不移的贯彻实施有着直接的联系，因此，为了保证党的方针政策实施，并落实到企业和基层，一支高水平的思想政治工作干部队伍是必须的。
3、进一步加强企业政治思想队伍建设是企业发展、壮大、改革、创新的需求
在改革开放进一步深化的大背景下，企业的各个部分也变得多元化，包括以下几点：一、企业的组织形式，现在的企业源源不同于以往的企业，在组织形式上有了大胆的创新并收到了很好的效果。二、就业方式和分配形式，经济的快速发展离不开多方面的投资，通过技术投资，资金投资等方式的分配方式不同。由于以上的不同，到安置了思想政治工作带来了大量的新问题，在这里，思想政治工作干部队伍就有着更加严峻的任务：首先他们要确保生产和经营的进一步创新，市场进一步扩大和内部组织进一步改革，另外，他们还应该做好家属和离休人员的分配工作，只有做好后一项工作，前一项工作才能够很好的实施，只有确保了人员的思想政治工作，企业才能够更好的发展。
二、政治工作干部队伍建设所受到的阻碍因素
1、对于政治思想工作的价值低估
在企业中，政治工作后继无人，由于长时间对于政治工作的偏见和对于政治思想干部队伍建设价值的低估，企业中符合政治工作要求，适合做政治工作的干部并不愿意在政治工作上发挥自己的才能。我国企业普遍存在这样一个问题，导致了政治工作干部从文化、素质、思想、还是身体条件上都较差。
2、政治思想工作的入行容易出行难
先在企业中面临如下的窘境：政治思想工作干部比起企业技术方面的人才，收到的教育普遍偏差，个人素质也有待于提升，而且，这些人大部分所受的教育并非为培养政治工作人才所设计，专业并不对口。政治工作的相关岗位入行的门槛很低，基本上不需要收到很好的教育就能够进入，甚至有些企业完全忽视政治工作，将政治思想工作的岗位设为闲置岗位，企业更愿意让年纪大的人来胜任这个工作，年轻人往往由于这个因素，无法在政治工作岗位发挥自己的才能。
三、针对以上企业政治思想工作干部队伍发展瓶颈的相关对策
1、我党应进一步加强政治思想工作的相关领导作用
我党在日常工作中，应当将企业的思想政治工作队伍建设列为重要的政策方针并贯彻实施。首先，我党应进一步将对于企业的领导视为重中之重，而且，将政治工作干部对于企业的作用视为重中之重。我党现阶段的一个重要目标，是将我们现在的社会建设成一个学习型的社会，这就要求我们不断的学习。进一步加强企业政治工作队伍的建设也是建设学习型社会的一个重要组成部分。新的时代，我们的政治工作领导干部应当重视学习，将党的目标和学习的目标统一起来。
2、为政治工作干部提供更好的工作环境和工作氛围
企业的建设应当在宣传和舆论上向有利于政治思想工作干部队伍建设的防线进行倾斜，应当努力宣传政治思想工作对于企业的重要意义和积极影响，消除不利于政治工作的舆论导向。企业的干部同时应当为政治工作干部进行更多的提拔重用以及奖励和补偿，让更多的人看到政治工作岗位的贡献和优越性，并发挥其吸引力，吸收年轻的，有能力的员工进入政治思想工作岗位。
3、系统性的、科学性的培养一批优秀的政治工作干部队伍
企业应当根据自身实际情况，制定和里的培养教育方案，通过各种方式、途径来开展政治思想工作队伍建设的工作。企业要考虑两个方面：第一，培养的政治思想工作干部的进程要短，速度要快，要能够立即胜任复杂多变的政治思想工作并能够面临其挑战。第二，要从长远利益考虑，为政治思想干部队伍多储备相关的人才。
参考文献：
[1]郝彩艳. 试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J]. 太原城市职业技术学院学报，2011，01：81-82.
[2]肖德源. 新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2012，02：2.
[3]张清华. 加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平[J]. 青春岁月，2012，04：203.
关键词：政工干部队伍建设；意义；阻碍因素；对策
在一个企业中，最重要的是思想政治工作，具体来说，就是提高企业员工和决策人员的政治思想觉悟。由于政治工作的重要性，政治工作人员也注定会在企业的发展中占有举足轻重的地位。在这个时代，政治工作人员的任务是：在复杂万变的国内和国际形势之下，不断做好政治思想工作，使得企业能够应对各种风险，面临各种挑战。
一、政治工作干部队伍建设对于企业的重要意义
政治思想工作的是企业在新的改革浪潮中不断发展、进步、壮大的根本保证，在企业中政治思想工作干部就成为了党在企业中精神象征的代表，地位举足轻重，是确保企业能够坚定不移的贯彻党的政策方针和路线的基本条件。因此，我们必须进一步的对于企业中政治思想工作干部队伍的建设，将这个群体建设为高水平的，高素质的干部队伍。
1、进一步加强企业政治思想队伍建设是时代的需求
新环境下对于企业的政治思想工作就有了更高的要求：首先，政治思想工作的氛围、目标、方式等等都发生了变化。政治思想工作在这个大环境下只能不断的调整和改进自己，改进政治思想工作的工作方式，提高工作效率。只能通过提高思想政治工作干部队伍的科学知识水平和人文修养，才能够思想政治工作在内容上的改革、思想上的创新。
2、进一步加强企业政治思想队伍建设是保证中央的条令、方针能够贯彻实施的需求
政治思想工作还有一个核心的任务，就是在企业中让员工从心中信任彼此，凝聚意志，激发员工的积极性和创造性。员工的团结与否，与党的方针政策能否在企业中坚定不移的贯彻实施有着直接的联系，因此，为了保证党的方针政策实施，并落实到企业和基层，一支高水平的思想政治工作干部队伍是必须的。
3、进一步加强企业政治思想队伍建设是企业发展、壮大、改革、创新的需求
在改革开放进一步深化的大背景下，企业的各个部分也变得多元化，包括以下几点：一、企业的组织形式，现在的企业源源不同于以往的企业，在组织形式上有了大胆的创新并收到了很好的效果。二、就业方式和分配形式，经济的快速发展离不开多方面的投资，通过技术投资，资金投资等方式的分配方式不同。由于以上的不同，到安置了思想政治工作带来了大量的新问题，在这里，思想政治工作干部队伍就有着更加严峻的任务：首先他们要确保生产和经营的进一步创新，市场进一步扩大和内部组织进一步改革，另外，他们还应该做好家属和离休人员的分配工作，只有做好后一项工作，前一项工作才能够很好的实施，只有确保了人员的思想政治工作，企业才能够更好的发展。
二、政治工作干部队伍建设所受到的阻碍因素
1、对于政治思想工作的价值低估
在企业中，政治工作后继无人，由于长时间对于政治工作的偏见和对于政治思想干部队伍建设价值的低估，企业中符合政治工作要求，适合做政治工作的干部并不愿意在政治工作上发挥自己的才能。我国企业普遍存在这样一个问题，导致了政治工作干部从文化、素质、思想、还是身体条件上都较差。
2、政治思想工作的入行容易出行难
先在企业中面临如下的窘境：政治思想工作干部比起企业技术方面的人才，收到的教育普遍偏差，个人素质也有待于提升，而且，这些人大部分所受的教育并非为培养政治工作人才所设计，专业并不对口。政治工作的相关岗位入行的门槛很低，基本上不需要收到很好的教育就能够进入，甚至有些企业完全忽视政治工作，将政治思想工作的岗位设为闲置岗位，企业更愿意让年纪大的人来胜任这个工作，年轻人往往由于这个因素，无法在政治工作岗位发挥自己的才能。
三、针对以上企业政治思想工作干部队伍发展瓶颈的相关对策
1、我党应进一步加强政治思想工作的相关领导作用
我党在日常工作中，应当将企业的思想政治工作队伍建设列为重要的政策方针并贯彻实施。首先，我党应进一步将对于企业的领导视为重中之重，而且，将政治工作干部对于企业的作用视为重中之重。我党现阶段的一个重要目标，是将我们现在的社会建设成一个学习型的社会，这就要求我们不断的学习。进一步加强企业政治工作队伍的建设也是建设学习型社会的一个重要组成部分。新的时代，我们的政治工作领导干部应当重视学习，将党的目标和学习的目标统一起来。
2、为政治工作干部提供更好的工作环境和工作氛围
企业的建设应当在宣传和舆论上向有利于政治思想工作干部队伍建设的防线进行倾斜，应当努力宣传政治思想工作对于企业的重要意义和积极影响，消除不利于政治工作的舆论导向。企业的干部同时应当为政治工作干部进行更多的提拔重用以及奖励和补偿，让更多的人看到政治工作岗位的贡献和优越性，并发挥其吸引力，吸收年轻的，有能力的员工进入政治思想工作岗位。
3、系统性的、科学性的培养一批优秀的政治工作干部队伍
企业应当根据自身实际情况，制定和里的培养教育方案，通过各种方式、途径来开展政治思想工作队伍建设的工作。企业要考虑两个方面：第一，培养的政治思想工作干部的进程要短，速度要快，要能够立即胜任复杂多变的政治思想工作并能够面临其挑战。第二，要从长远利益考虑，为政治思想干部队伍多储备相关的人才。
参考文献：
[1]郝彩艳. 试论加强煤炭企业政工干部队伍建设的关键[J]. 太原城市职业技术学院学报，2011，01：81-82.
[2]肖德源. 新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2012，02：2.
[3]张清华. 加强企业政工干部队伍建设，提升企业思想政治工作水平[J]. 青春岁月，2012，04：203.