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本文从北京市服装展会关键人才的数量、质量及其所在组织的情况进行分析，以从人力资源的角度找出解决北京市服装展会关键人才“瓶颈”问题的可行方法。
北京市服装展会关键人才现状研究
【摘 要】
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本文从北京市服装展会关键人才的数量、质量及其所在组织的情况进行分析，以从人力资源的角度找出解决北京市服装展会关键人才“瓶颈”问题的可行方法。
【机 构】
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北京服装学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2009年16期
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