【摘 要】
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随着我国高校人力资源管理体制的不断改革与创新，现代高校人事管理工作日趋边缘化，教职工流动性较大，人才流失现象较为严重，因此在现代高校人事管理工作中，做好教职工队伍的稳定工
【机 构】
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长春工程学院,吉林 长春,130000
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随着我国高校人力资源管理体制的不断改革与创新，现代高校人事管理工作日趋边缘化，教职工流动性较大，人才流失现象较为严重，因此在现代高校人事管理工作中，做好教职工队伍的稳定工作显得尤为重要。激励机制是人事管理中最为常用，也是最有效的管理手段，可充分调动高校教职工的工作积极性及主动性，稳定教职工队伍结构，有利于提高高校教育质量，提高办学效益。本文主要基于激励理论视角分析高校人事管理中存在的主要问题，并在此基础上提出了有效的激励措施。
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