初入职场时的小靳活泼开朗、朝气蓬勃，电子厂的一切对她来说都那么新奇有趣，看着小零件走过自己和同事面前的流水线，下线就变成了高科技产品，那种自豪感、成就感油然而发。可是时间长了，周而复始的重复动作逐渐让她觉得单调乏味、索然无趣，最初的工作热情也在渐渐磨灭。现在的她，每天睁开眼，想到即将面对的流水线工作，就觉得心情沮丧，天天掰着指头盼周末。
　　重阳节前，小靳向厂里请了三天的探亲假，顺道回家散散心。发小“高材生”玲子告诉她，这恐怕是心理的“边际效应”在作祟了，劝她工作时劳逸结合，该休息时及时休息，不要在状态不佳时强迫自己继续做单调的工作；要学会发掘工作中的乐趣，还要注重下班后的业余活动，生活得多姿多彩些。
　　“边际效应”是美国社会学家霍曼斯提出来的，他的论点是：“某个人在近期内重复相同报酬的次数越多，那么，这一报酬的追加部分对他的价值就越小。”换句话说，当我们接触该事物的次数越多，我们的热情就会越来越淡漠，并且渐渐走向乏味。
　　举个例子，有人去吃早点，他要了一笼包子。饿极了的他吃第一个包子时，觉得特别好吃；吃第二个时，其味道和第一个差一些；再吃下去，味道一个不如一个；吃到最后，他因饱足而产生了厌倦感，很难继续吃下去。这种由开始对某一事物很感兴趣，后来越来越不感兴趣的过程，就叫作“边际效应”。
　　如此看来，“边际效应”是一种心理状态，并且是一种会使人产生厌倦情绪的现象。而这种现象在生活中几乎随处可见。有个商人去印第安人居住地旅游，他见那里手工编织的草帽很漂亮，于是问：“买一顶多少钱？”对方回答：“10元。”“如果我买100顶同样的草帽呢？”“每顶20元。”商人感到惊愕：“为什么批发反而更贵？”对方解释：“做一顶草帽，我们感到很新鲜，做10顶草帽我们要耐着性子，而要连续做100顶相同的草帽，我们将要怎样强忍着性子啊！”正因为“边际效应”现象，这笔生意“流产”了。
　　可以肯定地说，“边际效应”是不安定的效应，具有某种破坏性，甚至会带来灾害。前两年某高新科技企业接连发生十几起员工跳楼自杀事件，就不能排除“边际效应”从中作怪。那些员工每天从事着完全相同的工作，开始时还有点新鲜感，越做越乏味，越做越厌倦，加上工作时间长、工资待遇低、休假时间少、业余生活枯燥、缺乏互动交流等因素，使他们在边际效应下产生了轻生的念头和行为。
　　那么，我们如何才能避免“边际效应”呢？
　　首先要做到知已知彼，在它还没有危害到我们时，就要有足够的心理准备，不被对方吓倒。其次，在具体工作时应尽快地寻找出克敌制胜的良方。比如，我们在做某一件重复事情时，在还没有产生“边际效应”前就暂时中止手头的工作，转移目标，休息片刻，或做做工间操，或找旁人说说话，或打打球，下下棋，换换“胃口”，放松一下自己，这样，重新开始工作时就不会出现厌倦感。千万不要强迫自己长时间地做那些自己不喜欢做，甚至是讨厌做的事情，是避免“边际效应”的重要原则。
　　每个人的命运都掌握在自己手里，选择适合自己的生活及工作方式，是人生的一件大事。许多有识之士都在不断地追求“工作时努力工作，休闲时尽情享受”的活法，远离“边际效应”，让自己的生活多姿多彩，使自己的人生更加辉煌，这才是明智之举啊！