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本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论，采用行为事件访谈等方法，建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标，丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容，以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。
基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价
【摘 要】
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本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论，采用行为事件访谈等方法，建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标，丰富了专业技术人员考核评价的维度和
【机 构】
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中国人民银行南京分行人事处课题组
【出 处】
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金融纵横
【发表日期】
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2014年2期
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